経営者への提言（11件）
ヒロタ株式会社（アパレル）
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- 回答者 デザイナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヒロタ（アパレル） 2.8
- 柔軟にいろいろな意見を取り入れ、「動く」というところまでができていない。 社長に怒ら...
- 回答者 販売、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ヒロタ（アパレル） 10年以上前 1.8
- もっと若い人に仕事を回すよう目を向けて欲しい。また実力や可能性がある人材へのキャリア...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒロタ（アパレル） 2.0
- 時には体育会系のような内容も必要だとは思うが、それでは今の若い子はついてこない。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヒロタ（アパレル） 2.8
- 給与を増やし、若手の離職率を軽減。 次世代を担う人材の確保。...
- 回答者 リテール事業部、アパレル、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ヒロタ（アパレル） 2.6
- とても楽しい職場だったのに、給与の面と休みが取れない点でかなり損をしていると思います...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヒロタ（アパレル） 2.6
- サービス残業はやめたほうがいいと思う。 会社を、成長させるために仕事をがんばらせるな...
- 回答者 本社 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、ヒロタ（アパレル） 10年以上前 3.8
- 有給休暇の消化の勧め、社員のワークライフバランスに気を遣う会社にしたならば、より発展...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ヒロタ（アパレル） 10年以上前 2.8
- 古い考えを捨て、新しいこと、最新ファッションに取り組むこと。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業部、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ヒロタ（アパレル） 10年以上前 2.5
- 若い世代の考えをもっと取り入れるべき。 また、評価も実力次第で上に行けるようにすれば...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 レディス事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、ヒロタ（アパレル） 10年以上前 2.4
- 上から指示するばかりでなく、社員にある程度仕事を任せた方が士気が高まる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、ヒロタ（アパレル） 10年以上前 1.8
- 社員を大切にしてほしい。...
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