経営者への提言（8件）
創建ホーム株式会社
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（13件）
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、創建ホーム 1.8
- ワンマン経営のように感じますが、その利点をいかんなく発揮し、現在の企業に成長してきた...
- 回答者 設計、CADオペレーター、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、創建ホーム 3.0
- 社長の考えが中心の会社です。今後世代交代した時にどうなって行くか不安にかんじます。...
- 回答者 注文住宅、営業、一般、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、創建ホーム 2.3
- 社長の交代。今後一切経営に口を出さず、次の世代に任せる。時代の流れをきちんと見てそれ...
- 回答者 設計課、設計職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、創建ホーム 3.0
- ・風通しの良い組織作り。 ・適正な給与・賞与査定 ・長時間労働の本格的な抑制...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、創建ホーム 1.9
- ホテル経営は早急に手を引いて本業に専念したほうが良い。 参謀を創りそれに耳を傾けない...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、創建ホーム 10年以上前 3.0
- 何より中堅社員の育成や、待遇を良くするなど考えたほうが会社の今後のためにも良いと考え...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業課、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、創建ホーム 10年以上前 1.9
- なぜ有能な社員がどんどん辞めていくのかを、現実を直視して考えた方が良いと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、創建ホーム 10年以上前 5.0
- 現状以上、積極的な経営をお願いしたい。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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