経営者への提言（11件）
SBクリエイティブ株式会社
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- 経営者への提言（11件）
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- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SBクリエイティブ 3.0
- 一刻も早く世代交代を実現すること。 20代、30代の若手社員と経営層の価値観のギャッ...
- 回答者 編集職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SBクリエイティブ 2.8
- 社員個々人の能力は決して低くないと思います。 その一方で、現体制での働きやすさ、風通...
- 回答者 雑誌、編集、一般、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SBクリエイティブ 10年以上前 3.3
- すっごいいい社長でした。 静かですけど、見守ってくださってる感じが。 当時、自分が下...
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- 回答者 営業部門、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、SBクリエイティブ 10年以上前 3.3
- 新たなチャレンジは継続的に行うべき。また、常に新卒を採用するなど、定期的な人材補充は...
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- 回答者 編集、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、SBクリエイティブ 10年以上前 2.4
- とても思いやりのある経営者の方が揃ってました。事業展開は時勢にのるようなアイデアが形...
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- 回答者 編集、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SBクリエイティブ 2.3
- 成果主義を求める以上、給料もダイレクトに成果を反映すべきかと。...
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、SBクリエイティブ 10年以上前 2.0
- 「リストラ」だけでなく、「選択と集中」を行い、コア事業を強化しないと 継続した成長は...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、女性、SBクリエイティブ 3.5
- 若年層の積極的なリーダー登用が必要ではないかと思う...
- 回答者 編集職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SBクリエイティブ 4.5
- ベテラン社員も多いため、次世代へどう引き継ぐか...
- 回答者 編集スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、SBクリエイティブ 10年以上前 3.4
- 雑誌休刊しすぎでは。雑誌社でなくなっている。...
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- 回答者 編集部スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、SBクリエイティブ 10年以上前 3.0
- 人を集めるべき...
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