ワーク・ライフ・バランス（7件）
株式会社イー・ロジット
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、イー・ロジット 2.6
- フレックスや(バックオフィスであれば)テレワークも可能なので、ワークライフバランスは...
- 回答者 運営部、管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、イー・ロジット 2.1
- 基本シフト制。土日祝、年末年始やゴールデンウィークも稼働しており結婚していて妻がいた...
- 回答者 物流管理、物流、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イー・ロジット 2.5
- 最近は残業時間の管理もしっかりされてる印象です。フレックスが導入されているので、月末...
- 回答者 運営部、物流・倉庫、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、イー・ロジット 3.3
- フルフレックスだが、現場は中々活用が難しい。 月の勤務時間を満たせば好きな時間に出社...
- 回答者 運営部、現場、リーダー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、イー・ロジット 3.0
- ワークライフバランスを求める前に、その言葉の意味や定義を確り学ぶべきだと思う。そもそ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、イー・ロジット 3.4
- フレックス制度があることはいい点。 しかし、制度があっても部署によっては忙しくて、実...
- 回答者 管理事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、イー・ロジット 2.5
- 有給に関しては取ろうと思えばどこに部署でも取れる。ただ業務量が多いため残業は覚悟しな...
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