経営者への提言（17件）
三菱商事マシナリ株式会社
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- 経営者への提言（17件）
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- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱商事マシナリ 10年以上前 3.6
- ・女性総合職のキャリアパスについて、出産・育児を経てキャリア復帰する道筋をもう少し具...
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- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事マシナリ 10年以上前 3.3
- 従来のビジネスモデルばかり追いかけている風潮があり、市場のニーズに臨機応変に対応でき...
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- 回答者 営業事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事マシナリ 3.5
- 基本社長になる人は商事からの天下りの人なので、マシナリ名義での契約にして商事から独り...
- 回答者 管理、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、三菱商事マシナリ 2.5
- 特に10年目以下の年次では優秀な一般職女性社員が多くいると思うので、そういった方々が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱商事マシナリ 10年以上前 2.5
- 子会社としての自立性をもたせることを意識したほうがいいと考えます。現在は親会社のコス...
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- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱商事マシナリ 10年以上前 3.9
- 優秀な人に程仕事が集中するとよく言われるが、部署、チームによっては業務配分が明らかに...
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- 回答者 プラント関連機器の輸出入担当部署、総合職(海外営業)、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三菱商事マシナリ 3.4
- 自社の能力・社員の希望・市場に求められる機能を一度整理した上で、インフラプロバイダー...
- 回答者 重電機本部、営業、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事マシナリ 10年以上前 3.3
- 社員のモチベーションと将来への目的意識、並びに責任感を持たせるためにも、プロパー社員...
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- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事マシナリ 10年以上前 2.9
- 優秀な男子社員の獲得と社内教育の充実化。社員教育への投資をもっと積極的に行う事。...
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- 回答者 海外営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱商事マシナリ 3.4
- 給与アップ、待遇改善。仕事内容に対しての給与が低すぎる為、転職希望者が多い。総合職が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三菱商事マシナリ 10年以上前 3.3
- 親会社からの出向者が役員の席を締める。 皆さん引退間際なのでやりたい放題。...
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- 回答者 東京本社、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、三菱商事マシナリ 10年以上前 3.8
- 三菱商事マシナリ名義の商売の量を増やし、独立した会社として成長させる方向に持って行っ...
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- 回答者 機械事業本部、在籍10～15年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、三菱商事マシナリ 10年以上前 3.4
- 三菱商事からの出向社長だが、積極的なビジネス展開に挑戦して欲しい。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱商事マシナリ 2.6
- まずは本体社員がプロパー社員をeducateする、という発想からの脱却が必要と思いま...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三菱商事マシナリ 10年以上前 3.1
- 人材確保、メンタルヘルス対策、パワハラ上司対策...
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- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、三菱商事マシナリ 10年以上前 3.3
- 良くも悪くも財閥系という事を捨てないとこれからのグローバルは勝ち抜けないと思います...
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- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱商事マシナリ 10年以上前 2.9
- プロパー社員への権限委譲を進めること。...
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