組織体制・企業文化（598件）
IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン株式会社）
- 組織体制・企業文化（598件）
- 入社理由と入社後ギャップ（665件）
- 働きがい・成長（716件）
- 女性の働きやすさ（564件）
- ワーク・ライフ・バランス（660件）
- 退職検討理由（525件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（429件）
- 経営者への提言（185件）
- 年収・給与（751件）
- 回答者 コマーシャルソリューションズ、MR、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.9
- コントラクトMRというポジションになるためクライアントにはプロの仕事を求められるが、...
- 回答者 CRA、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.4
- 新卒社員への教育体制は整っているようだが中途社員はかなりタイトなスケジュールであった...
- 回答者 CSO、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.0
- まずはCSOとしてクライアント企業で従事するMRというものの理解が必要。メガやビッグ...
- 回答者 CRA、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.4
- 社員同士のつながりが強いと感じている。まず、入社後には一定期間の研修期間が設けられて...
- 回答者 MR、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.4
- コントラクトMRとして採用された場合は、基本的に製薬会社に常駐することになります。し...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.8
- 入社当初は新卒や中途未経験の育成という観点ではお世辞にもいい会社とはいえなかったが、...
- 回答者 クリニカルオペレーション、臨床開発、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.4
- よい点 ・業務量が多く、短期間で多くの経験を積める点。 所属ユニットによっては担当で...
- 回答者 社内コンサル、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.4
- 女性管理職割合が高く、海外とのコミュニケーションが多い。部署によって外資と内資の雰囲...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.3
- 組織のグローバル化が進み、目標の数字や基準がグローバルと統一されたものになってきてい...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.8
- 自由度の高さ それなりに自分でアピールはしていかなければならない環境であることは外資...
- 回答者 開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.6
- とても自由だと思います。個人が自由に社内で仕事できる空気感があり、日本企業特有の昔か...
- 回答者 CMR、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.6
- 社内インフラがかなり悪い。 特にCMRは負担が大きく、貸与されているPCもスペックが...
- 回答者 モニター、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.5
- ここ数年で人の出入りが激しく、一変しました。 モニターのレベルはとても低くなりました...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.6
- 自立の精神。自分で考え自分で動く、自責。指示待ちではなく自ら考えて動ける人には良い環...
- 回答者 CSMS事業部、MR、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.8
- 一度プロジェクトに配属されると、社員と会う機会は少ないのめ、基本的にはクライアント（...
- 回答者 MR、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.5
- CSMS（CSO部門）に限ってですが、基本的にトップダウンでの情報開示です。 末端の...
- 回答者 CRA、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.5
- 【組織体制】 他CROと比べると組織が大きいため、CRA/PM/社内業務(申請書担当...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.6
- 自由。事業規模を柔軟に変化させている。ただし中途でも新卒でも入社後、アサイン前の放置...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.8
- 旧クインタイルズと旧IMSヘルスが統合して誕生した会社だが、現在の経営陣は旧IMSヘ...
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.6
- CSOトップ企業という事に高いプライドを持っており、何かしら新しいビジネスモデルを立...
- 回答者 CS事業部、MR、平社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.6
- どのプロジェクトに配属されるかによるので配属プロジェクト次第で変わる。人の出入りが激...
- 回答者 CRA、正社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.5
- メンター、バディー制度はあるが、実際にその制度で何をするかまで決まっていない。ほとん...
- 回答者 Csms、MR、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 3.6
- IMSと合併後は組織として各事業部間のコミュニケーションを図ろうと言う雰囲気はでてき...
- 回答者 CSMS事業部、MR、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.8
- 資本は外資だが、文化は極めて内資系企業である。プロジェクト配属は基本妥当性が高いが、...
- 回答者 MR、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、IQVIAサービシーズ ジャパン合同会社（旧：IQVIAサービシーズ ジャパン） 2.1
- 今はわからないが、当時は上層部のマネーゲーム的な経営に感じていた。高い金額でクライア...
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