組織体制・企業文化（7件）
株式会社プレシディオ
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、プレシディオ 10年以上前 2.3
- 代表のトップダウン。提案内容については代表の一存で決まる傾向にあるようで、先輩スタッ...
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- 回答者 買付／版権営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プレシディオ 10年以上前 3.0
- 経営者は業界の叩き上げであり、ベンチャー志向のため、事業のアイデアも豊富で、理詰めで...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、プレシディオ 10年以上前 3.8
- トップダウンの一方で、やりたいことを自ら発信していくことを推奨している。やりたいこと...
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- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プレシディオ 2.1
- 基本社長からのトップダウン。だが、社長から直々に意見を求められることも多く、下っ端で...
- 回答者 法人営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、プレシディオ 2.6
- 社長のトップダウン。軍隊式で、社長や上司に言われたことは、何を差し置いてでもすぐにや...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、プレシディオ 10年以上前 2.0
- すべての決定権は社長にある。のはどこも当たり前だとは思いますが、ここはとくにその雰囲...
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- 回答者 営業部、在籍3年未満、退社済み(2005年より前)、中途入社、女性、プレシディオ 10年以上前 2.0
- 少人数により単一業務を集中して行う一方、組織の重要性を必要としない個人主義な文化。...
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