組織体制・企業文化（11件）
三井住友海上エイジェンシー・サービス株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（16件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 営業、事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 2.5
- 個人で代理店を経営してきた経験のある人が集められた会社なので、チームプレイというより...
- 回答者 営業部、営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 3.4
- かなりコンプライアンスに厳しい印象であるが、その分お客さま本意の提案ができる。ミスを...
- 回答者 営業、課長代理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 3.4
- 支店長などは三井住友海上より出向なので、2年に一度変わる。 頑張っても部長止まり。 ...
- 回答者 営業サポート、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 2.8
- 三井住友海上の直資代理店ということもあり、出向者が上司に必ずなるため、三井住友海上の...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 1.9
- 古風な考え方が抜けず新しいやり方を取り入れようともしない。昭和のような企業で上の人間...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 2.9
- 代理店を保険会社と同じような組織に変更していってるため少しずれている体制になりかけて...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 3.6
- 出向社員(保険会社)が支店長となるため、それ次第で社風もかわる。良いも悪いも。コンプ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 2.8
- 7割近くが中途採用の企業でそのほとんどが業界経験者です。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 3.3
- 親会社の影響が非常に強い古い昭和の年功序列会社。営業スキルの高い若い人にはおすすめで...
- 回答者 映画、営業、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 2.5
- 統括支店長以上に現場の声を上げることはほぼ難しいです...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三井住友海上エイジェンシー・サービス 3.1
- れっきとした営業会社である 三井住友海上の100%出資直資代理店。...
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