組織体制・企業文化（17件）
株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（19件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（24件）
- 回答者 プログラマー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.0
- もともとはケアリッツアンドパートナーズという企業のIT部門でしたが、分離しまして今で...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 5.0
- 同じケアリッツ正社員の人たちと開発体制を組むので、コミュニケーションが取りやすいし、...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.8
- 創業社長がパートナーズのIT部門を独立させて作ったSier事業を生業とした会社。 お...
- 回答者 エンジニーーーア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.4
- よくあるエンジニアの派遣で、各グループごとにリーダーやメンバーが配置される形となって...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.1
- 役員層、営業の力が強い SESという業態の都合上、売り上げUPのためエンジニア人数を...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.1
- SESの会社なので人間関係は希薄、本社に出社している人以外は帰属意識を持てない。 社...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.3
- 現社長が福祉事業を契機に始めた会社 売上をあげることがメインで、社員の福利厚生や研修...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 4.3
- 介護事業の会社から分社化した会社だが、もともと多業界向けにもサービス提供をしていただ...
- 回答者 開発部門、システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.3
- 社長が営業出身のため、営業の力が非常に強い。 ただし営業のレベルとしては低い。 (客...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.8
- 介護会社から分社化した成長途中企業 営業主導のSES会社で社長のトップダウンが強くエ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.0
- 良くも悪くもSESの域を出ない。スキル及びキャリアアップも派遣先の案件内容に大きく依...
- 回答者 SI事業部、システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.1
- SES主体の企業であり、各メンバーごとに上司が割り当てられる形となる。定期的に上司と...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 4.0
- 会社の歴史としてはまだまだ若い会社のため、良い意味でも、悪い意味でもゆるいところはあ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.8
- わかくて新しい会社。いい人が多い。...
- 回答者 SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.5
- 社員同士の仲は良いと思う。若い人が比較的多く、組織内の風通しもいいと思う。...
- 回答者 SES、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 2.4
- SES企業なので、帰属意識を芽生えされるためか全社員でのイベントにこだわっている。...
- 回答者 正社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・テクノロジーズ 3.0
- 基本的にはいい会社だと思う。給与も高く、昇給も毎年かなりしてくれる。...
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