経営者への提言（4件）
パナソニック ホールディングス株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（18件）
- 女性の働きやすさ（14件）
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- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 経理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス 2.1
- 「当社は何で稼ぐ会社になるのか？」という戦略を早く明確に打ち出すべき。環境やサステナ...
- 回答者 研究開発、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス 3.3
- 柱事業として電池に白羽の矢を当てているが既に雲行きが怪しい、早急に柱と呼べるような事...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック ホールディングス 2.4
- 儲からない事業を外に出す（売却する）こと 他の誰よりも経営陣が率先して仕事をすること...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック ホールディングス 2.6
- 持株会社に移行したメリットをもっと活かすべき。 また、移行したことによるデメリットの...
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