組織体制・企業文化（16件）
NTT・TCリース株式会社
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 法人営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 4.3
- 企業文化は全体として保守的かと思う。レポートラインは典型的な日本の企業で、大型案件は...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 3.4
- 決定が遅く、何事も持株会社の意見と競合他社の判断の後に社内の方針が決まる。 担当レベ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT・TCリース 3.0
- NTTとTCの合弁とはいえNTTFのリース事業をスピンアウトさせた会社のため、TCか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 2.9
- 良くも悪くもNTTのグループ会社。 NTTの手厚い福利厚生を受けることができる。 仕...
- 回答者 一般リース、法人営業、課長代理、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTT・TCリース 3.6
- 社外に出て感じたことはコンプライアンス、情報セキュリティ、NTTブランドを掲げている...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT・TCリース 2.4
- 事業方針は持株および東西の方針に大きく影響される。分社化によりグループ向け事業のウェ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 3.4
- 基本はNTT、NTTファイナンス出身、出向の人間で構成されている為、頭が良い人が多い...
- 回答者 営業部支店、営業、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 3.9
- ＮＴＴ資本により財務面は非常に安定している。裏を返せば危機意識が低く、意識の高い社員...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 4.1
- NTTグループの文化×金融文化×ノンバンク等複合的な独特な企業文化が存在する。比較的...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 3.4
- NTT・TCリースに変わってからも社員はNTTファイナンスの時代からほとんど変わって...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTT・TCリース 2.3
- アグレッシブな東京センチュリーの資本が半分入っても、NTTは NTTです。保守的で慎...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 4.0
- 企業文化は、NTTと東京センチュリーとの合弁会社ではあるが、もともとのNTTファイナ...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 3.1
- 年功序列の文化で、変革には時間がかかる。 NTTグループ全体としてリモートワークを推...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 4.4
- ＮＴＴ出身の上層部は公務員。コミュニケーション能力に乏しく軋轢を生まないように上層部...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTT・TCリース 3.5
- nttグループの金融会社として官公庁向けリースを強みとすることで堅実な経営を行う。 ...
- 回答者 事務センター、事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、NTT・TCリース 2.4
- やはり官。どんな社員教育を行っているのか首を傾げる事しばしば。...
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