経営者への提言（3件）
株式会社メドコム（旧：株式会社フロンティア・フィールド）
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業・事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、メドコム（旧：フロンティア・フィールド） 2.4
- 「経営陣」ではなく、「経営者」として個人の考え・方針に基づき事業を推進するという方針...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、メドコム（旧：フロンティア・フィールド） 2.9
- 株主からのプレッシャーはあると思いますが、取り組むプロジェクトを減らし、十分な人員配...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メドコム（旧：フロンティア・フィールド） 2.5
- 自分を客観視して、できることできないことを把握すればもっと良い経営ができると思います...
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