働きがい・成長（14件）
公立大学法人横浜市立大学附属病院
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 2.9
- 働きがい： 大学病院ということもあり、最新の専門性の高い技術や看護ケアを学ぶことがで...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 2.9
- 働きがい： 古い考え、習慣を何とか変えることが出来たとき。自分たちで業務のやり方等を...
- 回答者 看護職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 3.9
- 働きがい： たくさんの患者や珍しい疾患をみることができます。 成長・キャリア開発： ...
- 回答者 常勤医、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 3.1
- 働きがい： 患者さんの数も多く、大学病院として各科目で専門性の高い医療を実践すること...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 3.5
- 成長・キャリア開発： 新人として入職した際の研修は他病院と比べてかなり充実している。...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 2.5
- 働きがい： 難しい疾患の治療をする患者と向き合い、治療達成できるように接することはと...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 3.8
- 働きがい： 高度医療が求められる病院なので先進医療や治験の患者様も入院されます。重症...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 3.1
- 働きがい： 大学病院なので高度な医療を必要ととされる患者さんが多く入院します。そのた...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 4.4
- 働きがい： 患者さんに感謝されると嬉しいです。また、休みも割と自由に取れるのでそこが...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 2.1
- 成長・キャリア開発： 新人は繁忙度の高さ、人間関係に悩み休職や退職することは頻繁に見...
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 3.4
- 働きがい： 専門領域を学べる。 成長・キャリア開発： 市立大学であることもあり、他の...
- 回答者 内科病棟、看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 4.5
- 成長・キャリア開発： 教育体制がしっかりしていて研修も充実しているため、新人は学びや...
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 2.9
- 働きがい： 立場が上がれば裁量権が大きくなるので、その意味では働きやすい。 成長・キ...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、公立大学法人横浜市立大学附属病院 3.5
- 成長・キャリア開発： 研修制度は大学職員や横浜市との研修で多々ある。自由に参加できる...
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