組織体制・企業文化（10件）
三陽工業株式会社（受託加工）
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、三陽工業（受託加工） 4.0
- 今、全国的に営業所がどんどん増えています。やる気のある人は『立候補制度』で手を上げ、...
- 回答者 生産推進G、製造、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三陽工業（受託加工） 3.1
- 下からの意見が途中で消えている。 上と下のバランスは悪いです。 企業が大きくなってき...
- 回答者 生産推進部、製造、派遣、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、三陽工業（受託加工） 3.8
- 派遣される現場によりけりだけど土日休みが多くて 土日休み取りたい人はいいかもしれない...
- 回答者 製造派遣、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、三陽工業（受託加工） 2.0
- 本社と社員の距離が遠いように感じる。 年功序列というような雰囲気はあまりないが、派遣...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三陽工業（受託加工） 2.8
- 基本的に社長及び社長の意向を汲んだ役員等の策定した方針に向けて動く、典型的なトップダ...
- 回答者 自動車部品、部品オペレーター、一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、三陽工業（受託加工） 2.5
- ほぼ派遣体制で、別々の工場へ派遣される。 女性社員は大変少なく、男性社員も中年の方が...
- 回答者 生産、製造、契約社員、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三陽工業（受託加工） 10年以上前 2.4
- 下請け会社なので親会社の需要に左右されます。残業も影響を受けるので給料に差がある。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生産推進グループ、製造、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三陽工業（受託加工） 4.3
- 経営理念など、しっかりしていると思います。...
- 回答者 派遣社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三陽工業（受託加工） 1.9
- 組織体制は悪い。相談をしても改善されることはない。...
- 回答者 一般、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、三陽工業（受託加工） 10年以上前 2.6
- 派遣ですので、派遣先が変わると基本給が変わる。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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