組織体制・企業文化（26件）
KMバイオロジクス株式会社
- 組織体制・企業文化（26件）
- 入社理由と入社後ギャップ（26件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（27件）
- 退職検討理由（21件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 生産技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.9
- ・年功序列の風潮があり、同世代の中での評価の差は生まれづらい。一方で、数年前に比較し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、KMバイオロジクス 3.0
- 現在は明治グループとなり、明治製菓ファルマからどんどん人が送り込まれてきており徐々に...
- 回答者 研究開発、総合職、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.6
- トップダウンの気風が強く、管理職以上の人たちがやっていること、思っていることを末端の...
- 回答者 管理部門、事務、在籍10～15年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、KMバイオロジクス 3.4
- 過去に法令順守違反があった事をきっかけに、新会社として経営陣の一新と意識改革などが行...
- 回答者 生産本部、生産技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 4.4
- 過去の経験から現在では業界内で一番コンプライアンス意識が高いクリーンな会社だと思いま...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 3.5
- 親会社の明治グループから出向された社員が高い役職についたことで風通しのよい職場環境に...
- 回答者 研究、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.3
- 明治グループ傘下企業となり、化血研時代より経営は安定したが、明治の封建的強権的な古い...
- 回答者 製造、総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.3
- 化血研時代に大きな失敗をしたため、不正には厳しく対処する文化である。...
- 回答者 医薬品開発部門、技能職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、KMバイオロジクス 3.3
- 若手も多く、コミュニケーションもフラットで大変過ごしやすいです。社内のイベント等もあ...
- 回答者 研究開発部門、研究開発、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.4
- 基本的にトップダウン。さらに良くないのは、一般社員の士気が低いこと。ボトムアップで指...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 3.1
- それほど新しい考え方を持った企業ではありません。企業文化を変えようと努力している社員...
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.8
- 一言でいえば古い地方企業。変更序列であり、典型的なトップダウン方式で物事が決まってい...
- 回答者 生産、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.1
- 外面的な体制は事業譲渡とともに変わりつつありますが、内部の人々の意識はそれほど変わっ...
- 回答者 コーポレート部門、幹部職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、KMバイオロジクス 3.5
- 明治グループの傘下になる前となった後とで大きく変化があり、少しずつ新しい文化に慣れて...
- 回答者 生産、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.9
- 地方で割と安定していることもあり、古い企業体制と感じることが多い。会社の方針や上から...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.5
- 古い体制 トップダウンによる指示系統 ボトムアップを掲げているものの、トップの意向に...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.6
- 明治ホールディングスに入ってからというものの社内に大きな変化は見られていない。業務は...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 3.5
- 古い慣習が残っていたが、株式会社に変わって法令遵守が徹底されるようになった印象。コン...
- 回答者 生産、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 3.5
- 前身の財団法人時代を含めて、少し前まではトップダウンが強い文化だった。上司に対して意...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、KMバイオロジクス 3.0
- 新会社となり、法令順守が徹底されていますが、風土として昭和の古い考えが抜けない。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.4
- 会社名も変わり経営陣も一掃され表面的・対外的には変わりつつある雰囲気は醸し出している...
- 回答者 生産、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 2.4
- 新しい会社になったが、古い体制が残っている。ジョブローテーションを謳っているが、実際...
- 回答者 技能職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、KMバイオロジクス 3.3
- 過去の不整合問題によって社会的な制裁を受けた会社であるため、現在は法令遵守の考えは強...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 3.6
- 過去の問題を省みて現在はしっかりとした管理が行われている。子会社化され、組織体制は大...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、KMバイオロジクス 3.0
- 基本的に人はよい。...
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