組織体制・企業文化（5件）
株式会社ユニメイト
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニメイト 2.6
- 株主・親会社の変更等が多く、企業文化はあってないようなもの。何か一つの理念などがある...
- 回答者 商品開発、企画、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ユニメイト 3.4
- 株主が変わるという企業的な変動期は一旦落ち着きを見せたと思う。組織としてどのような盤...
- 回答者 営業部、営業、部長、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニメイト 3.1
- 元々大手商社の事業会社だってので、組織はしっかりしている 営業含め有給休暇は取りやす...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユニメイト 3.0
- 古い体質は業界全体にあると思います。平均年齢もかなり高く、若い人が少ないです。休みは...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユニメイト 4.1
- 営業が活気がある。それだけでなく、業務部も重要な役割を担っている。営業は部門が分かれ...
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