組織体制・企業文化（9件）
株式会社SAMURAI
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（9件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、SAMURAI 4.1
- しっかりしている。IT企業のため幹部は35〜40代が多いが、非常に優秀な人が多く、ビ...
- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SAMURAI 3.5
- サービスも社内制度も”革新”をテーマにしており、スタートアップで理想や社員のモチベー...
- 回答者 コーポレート、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SAMURAI 3.0
- フルリモート・フルフレックスで働きやすい。 しかし、ちゃんと稼働しているかどうかの確...
- 回答者 オフィス部門、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、SAMURAI 3.0
- ティール組織とはいえ、ある程度マネージャーが統率しながら仕事は動いているのでティール...
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、SAMURAI 4.1
- 理想の組織体制はティール組織を目指しています。目標を果たすために役職に関係なく一人ひ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SAMURAI 4.5
- フルフレックス・フルリモートの会社のため自分で裁量を持って仕事を進めていく文化があり...
- 回答者 マーケ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、SAMURAI 2.4
- フルフレックス・フルリモートなため社員同士の交流がほとんどなく文化がほとんど醸成され...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、SAMURAI 2.1
- ティール組織を謳っているが上下関係は存在する。Slack文化でフルリモートなので、会...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、SAMURAI 3.3
- 当時は完全トップダウン。 親会社との関係もあるため、鶴の一声ですべてが変わることも多...
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