経営者への提言（6件）
北海道教育委員会
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（18件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 行政、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道教育委員会 3.5
- 勤務経験の中で採用10年のうちに学校勤務何年、教育局勤務何年などを明確に決めるべきだ...
- 回答者 教諭、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、北海道教育委員会 2.3
- 予算に余裕がない中でも、良い教育を目指さなければならない。 まずは組織内に悪き慣習な...
- 回答者 教育、教諭、一般、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道教育委員会 3.1
- クレーム対応は専門の方を用意してほしい。 部活動は委嘱できるコーチやトレーナーを用意...
- 回答者 教員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、北海道教育委員会 3.4
- 集団を指導するためには、大変難しいことは承知の上でだが、集団には馴染めない子供を集団...
- 回答者 小学校、教育、教諭、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、北海道教育委員会 3.3
- 新人の育成制度を整える。形骸化している。発言力のある人のわがままで人事がまかり通る部...
- 回答者 教諭、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、北海道教育委員会 2.9
- 頑張っている人が認められるようなシステムづくりを。...
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