経営者への提言（16件）
味の素AGF株式会社
- 組織体制・企業文化（50件）
- 入社理由と入社後ギャップ（48件）
- 働きがい・成長（47件）
- 女性の働きやすさ（52件）
- ワーク・ライフ・バランス（52件）
- 退職検討理由（34件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（28件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（60件）
- 回答者 生産部門、事務スタッフ、一般職、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、味の素AGF 2.4
- 「どの役員が力を持っているか」「TOPS層の誰と仲がいいか」など、社内政治で評価が決...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、味の素AGF 2.8
- 想像以上に早く大きな市場変化に乗り遅れ、取りこぼしのないよう中堅～若手の働き方に今以...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、味の素AGF 2.3
- 人事制度(特に昇格、降格の評価)を特に見直すべきだと思います。意欲ある若手が毎年入っ...
- 回答者 製造、製造業、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、味の素AGF 1.9
- 若い人たちの給料がかなり安いと思うので若い人たちはやる気を失っていくと思う 昇給額の...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、味の素AGF 2.9
- 旧体制の経営層がいなくなったので、考えや社内体制を変えようとしているのはわかるが、慣...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、味の素AGF 2.6
- ・味の素からの落下傘部隊はやめたほうがいいと思う。 ・もっと頑張ってる社員を正当に評...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、味の素AGF 2.9
- 近年味の素と同質化された経営を試みているが、市場シェアも過去の成長過程も全く異なるた...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、味の素AGF 2.3
- 親会社からの出向者が多く現場環境の理解が乏しい。 市場の変化があるため仕方ないかもし...
- 回答者 名古屋支社、営業、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、味の素AGF 3.4
- 働き方改革という面では全社員計では減っているが、営業職が疲弊しているように感じる。ま...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、味の素AGF 10年以上前 2.3
- マーケット将来性を見込んで、多くある商品分野の中で集中する分野を特定し、年数を区切っ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 製品開発、マーケティング、主任、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、味の素AGF 3.3
- もう少し長期的視点で事業を考えて下さい。 あまりにも製品の改廃が早いです。 製品を育...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、味の素AGF 2.5
- 親会社ではなく、独自文化と競争力の確立。 もっとしっかり考えて頂きたいです。 自分の...
- 回答者 間接部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、味の素AGF 3.0
- 親会社からきて親会社のことを気にしているばかりではなくて、この会社自信が発展するため...
- 回答者 一般事務職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、味の素AGF 10年以上前 2.8
- 当時は縦割り感が非常に強い組織でしたので、横の組織連携などが向上すればと思いました。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、味の素AGF 2.0
- 味の素の意向ばかり気にしてるばかりではなく、 会社を10年後よりよくする視点で考えて...
- 回答者 課長代理、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、味の素AGF 10年以上前 4.0
- ジョブローテーションの強化（転勤ではなく）...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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