組織体制・企業文化（6件）
日清エンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 エンジニアリング、会社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清エンジニアリング 4.5
- 日清製粉グループ本社が決めた事には逆らえない為、時にはそれが足枷になることがある。 ...
- 回答者 電機計装部、建築、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清エンジニアリング 5.0
- 大企業である日清製粉の子会社のエンジニアリング会社。 ただ、子会社といってもただ分社...
- 回答者 プラント部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清エンジニアリング 1.9
- 2.3人がチームとなり、仕事をまわす。昇進は基本、上司に気にいられるかどうかがかなり...
- 回答者 建築、エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、日清エンジニアリング 4.0
- 親会社は歴史ある食品メーカーで、グループ企業として良くも悪くも同様の文化が浸透してい...
- 回答者 技術、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、日清エンジニアリング 3.4
- 保守的。チャレンジ精神はない。リスク回避を優先する。年功序列の体制がある。...
- 回答者 プラントエンジニアリング、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日清エンジニアリング 3.8
- 良くも悪くもグループ本社の影響があり、堅い会社の印象。...
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