組織体制・企業文化（5件）
一般財団法人沖縄電気保安協会
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 現場、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般財団法人沖縄電気保安協会 2.4
- やはり年功序列。 能力が無くてもタイミングがあえば 管理職、重役までのし上がれる印象...
- 回答者 那覇支店業務グループ、電気主任技術者、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人沖縄電気保安協会 2.0
- 元は財団法人であった為、年功序列による昇進昇格が基本。管理職も経営学を学んだ人材では...
- 回答者 業務部、保守管理、一般職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般財団法人沖縄電気保安協会 2.3
- 下の意見は通らない。 年功序列でどんなに頑張っても評価はされない。 技術職で採用だけ...
- 回答者 保安、技術職、一般、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人沖縄電気保安協会 2.1
- 公益法人だったこともあり、また法律に守られた時代の経営陣がまだ滞留しており、もう経営...
- 回答者 一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、一般財団法人沖縄電気保安協会 2.5
- 設立当初時代の人が保守派 現在の職員が革新派...
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