働きがい・成長（10件）
株式会社FABRIC TOKYO
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、FABRIC TOKYO 3.1
- 働きがい： 社員同士仲が良く楽しく業務にあたれる。チャットアプリで業務内容の連絡をと...
- 回答者 一般社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、FABRIC TOKYO 2.4
- 働きがい： 良くも悪くも整っていないことが多いので、手を挙げれば若い人でも挑戦しやす...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FABRIC TOKYO 2.8
- 働きがい： 概ね人がいい。ただとんでもない人も中にはいるので注意した方がいい。どこの...
- 回答者 事業推進部、店舗スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、FABRIC TOKYO 2.5
- 成長・キャリア開発： コロナ禍になってからは、成長機会は圧倒的に減った。 また、人数...
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、FABRIC TOKYO 3.0
- 働きがい： 色々なことをやらしてくれる一方で管理が行き届いていないので放し飼いされて...
- 回答者 コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FABRIC TOKYO 2.5
- 働きがい： メンバー同士の仲は良いので大学のサークルの延長のようにがやがや楽しみたい...
- 回答者 店舗UXグループ、コーディネーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FABRIC TOKYO 3.6
- 働きがい： 結果や成果だけでなく、そこに至るプロセスを大事にしているため、自分がやっ...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、FABRIC TOKYO 2.6
- 働きがい： ビジネスウェアを通じて働く楽しさを届けるというやりがいはある。 本当にう...
- 回答者 店舗スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FABRIC TOKYO 4.1
- 働きがい： 率先して手をあげることで重要なことも任せてもらえたりと、チャンスがたくさ...
- 回答者 一般社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、FABRIC TOKYO 4.0
- 働きがい： 評価制度はかなり細かくある。会社指標に対してと個人の指標に対して、評価を...
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