働きがい・成長（14件）
パナソニック健康保険組合
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（14件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（17件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 病院、看護、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.0
- 働きがい： 他職種と連携して患者さんについて、カンファレンスをして様々な職種からの意...
- 回答者 産業保健師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 2.4
- 働きがい： 私は働きがいを感じない。長時間労働面談も名前だけで、社員の残業を減らすこ...
- 回答者 産業保健師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.1
- 働きがい： あまり感じない。 成長・キャリア開発： 産業看護師は上司が人事のことが多...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニック健康保険組合 2.4
- 働きがい： 患者からの言葉は働きがいになりますがそれ自体はどこの病院も同じ 成長・キ...
- 回答者 専門職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.4
- 働きがい： 安定していたが、言われた仕事をこなすことが中心であり、事務的な仕事も多か...
- 回答者 専門職、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.1
- 働きがい： 入社後１０年までは様々な経験を積むことができ、やりがい、働き甲斐が高かっ...
- 回答者 医療職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 1.9
- 働きがい： 年功序列。ピラミッドが出来上がっており、長年在籍している者やキーパーソン...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 4.5
- 働きがい： 毎日、松下幸之助の一日一話をよんでいる。 成長・キャリア開発： 人材育成...
- 回答者 看護職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.1
- 成長・キャリア開発： 健康管理室だけではない複数の部門があるので、うまく異動経験を積...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.0
- 働きがい： 自分でどうにもできる環境である 成長・キャリア開発： 成長したいときには...
- 回答者 診療情報技術部、医療技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.3
- 働きがい： 希望すると自分が参加したい部門を兼業できる。 成長・キャリア開発： キャ...
- 回答者 医療技術職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 10年以上前 3.5
- 働きがい： 基本的には管理職や管理職候補であっても定時で帰ることができる 成長・キャ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.4
- 成長・キャリア開発： 様々な講習を受けられる環境にあり、講習を受ける際は業務時間内に...
- 回答者 専門職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック健康保険組合 3.8
- 働きがい： お客様に直接ありがとうを言ってもらえる環境にもあること。 成長・キャリア...
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