働きがい・成長（8件）
株式会社東北マツダ
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 営業、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北マツダ 2.1
- 働きがい： 恫喝、脅迫、強要のスタッフの人格無視のやり方から今はホワイト企業になるべ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北マツダ 2.8
- 働きがい： 自分の提案によって顧客との関係性を繋がり、お客様から頼ってもらえるとやり...
- 回答者 秋田事業部、サービスマン、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東北マツダ 2.3
- 働きがい： 無い、基本的に文句を言わず上の人間に逆らわない人しか出世しないし、残れ無...
- 回答者 宮城県、営業職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北マツダ 2.5
- 働きがい： 店舗によって忙しさが異なる。基本皿洗いから整備の受付、クレーム対応まで何...
- 回答者 企画、事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東北マツダ 2.4
- 営業は数字があり評価してもらえるが上数字がない部署は評価がもらえないためモチベーショ...
- 回答者 整備受付、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北マツダ 2.1
- 仕事上の数値目標は求められるが、ここ個人のやりたいようなスタイルで営業活動はし易い様...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北マツダ 2.5
- 働きがい： お客様から感謝の言葉をいただいたとき。 人事評価は正直何をどうやって基準...
- 回答者 技術、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東北マツダ 4.4
- 働きがい： 人事評価も個人一人一人をしっかりと見てくれる、定期的に評価シートを使い上...
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