組織体制・企業文化（2件）
イノーヴ株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 管理組合担当、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 2.0
- 読書を推進する文化があった。経営者や役員はあまり会社に居ない。また一般社会からは離れ...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、イノーヴ 3.0
- 保守的であり、革新的。 既存事業にとらわれないイノヴェーション性は見受けられる。 部...
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