組織体制・企業文化（18件）
プレミアグループ株式会社
- 組織体制・企業文化（18件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（19件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プレミアグループ 4.4
- 営業かバックオフィス部門によって多少差はあるものの、自分たちの力で未来を切り拓いてい...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレミアグループ 5.0
- 企業理念:世界中の人々に最高のファイナンシャルとサービスを提供し、豊かな社会を築き上...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プレミアグループ 4.6
- 現状維持は衰退という考えがあり、常に変化を恐れずに新たなチャレンジを行っていこうとい...
- 回答者 全般、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、プレミアグループ 3.4
- 代表のワントップによるトップダウン企業です。 基本的には新卒ファーストなので、中途社...
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、プレミアグループ 3.0
- 社員同士の繋がりを非常に重視している。飲みニケーションも多く、特に新卒社員は上層部と...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プレミアグループ 2.8
- 超体育会系です。若手が活躍できる体質ではありますが、報酬は多くないので若者をおだてて...
- 回答者 事務、金融、正社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、プレミアグループ 4.0
- チームで働くということを非常に大切にしていると感じます。年内行事などで全社員が集まる...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プレミアグループ 2.5
- 自己啓発系の研修にお金をかけている。 研修内容は業務に直接活きる内容ではなく、チーム...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレミアグループ 4.4
- 創業者の思いから、ずっと大事にしている理念がこの会社にはあります。 各社員それに向け...
- 回答者 審査部、総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、プレミアグループ 2.8
- トップダウン型、バリューという企業理念をかなり重視しておりバリューの有無はかなりみら...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プレミアグループ 2.5
- 子会社が実際に事業をする会社です 上司のこともさん付けで呼ぶなど、上下関係を意識しに...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プレミアグループ 3.8
- 若手を早期管理職へ登用する機会が増えているので、モチベーションを高い状態で維持して業...
- 回答者 オートローン、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレミアグループ 3.8
- 自身で決断し行動する必要があります。好きなようにできる社風で、やる気のある社員にはど...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プレミアグループ 3.1
- まだまだ中小オーナー企業という雰囲気はありますが、会社自体は成長しており、変化しよう...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、プレミアグループ 2.5
- 上層部は持ち回りであまり変化がなく、古い体育会系な文化があり新卒、または故縁であれば...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレミアグループ 1.9
- 数字が全てで、結果をだせばしっかりと見返りはあります。表向きは社員を大事にしている。...
- 回答者 与信、一般職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、プレミアグループ 3.4
- 良くも悪くもベンチャーのような雰囲気。従業員数は多いも社内の噂などはすぐに広まる。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレミアグループ 2.9
- 若手でもやる気があればチャンスを与えて貰える会社です。 企業文化は明るい感じかと思い...
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