経営者への提言（3件）
株式会社ウィズ（福祉関連サービス）
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 福祉用具、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ウィズ（福祉関連サービス） 2.8
- 一番は社員の待遇面を見直してほしい。 社長を筆頭に経営陣、または40overの人との...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウィズ（福祉関連サービス） 2.4
- 不採算事業は一旦やめて、能力不足の人間は一旦外して出来るだけ身軽な組織作りを行うのが...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ウィズ（福祉関連サービス） 2.9
- 若手のモチベーションがとても低くなっている。賞与か基本給が変わればそこがモチベーショ...
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