組織体制・企業文化（15件）
MS&ADインターリスク総研株式会社
- 組織体制・企業文化（15件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、MS&ADインターリスク総研 3.0
- ・リスクコンサルティング部門、コーポレート部門、調査研究部門に分かれる。 ・リスクコ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 4.3
- 企業文化は、母体である三井住友海上とあいあい同和損保の2社の文化が良い意味で混ざって...
- 回答者 リスクマネジメント、リスクコンサルティング、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 3.3
- プロパー社員は少数で中途がほとんどを占めています。 経歴を生かせる仕事に就くことが多...
- 回答者 デジタル部門、プロダクトエンジニア、アシスタントマネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 4.1
- 1.組織体制 機能別に大きく三部門に別れています。 ①コーポーレート部門 ②リスクコ...
- 回答者 リスクコンサルタント、コンサルティング部門、上席マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 1.9
- 本体からの出向が半数以上を占める。自らの意思での出向者も稀にいるが、逆も然り。自らの...
- 回答者 リスクアドバイザリー、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 3.1
- グループの損害保険会社から出向する役員次第で変化する。部長級の在籍数に応じて部も増減...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 3.1
- 典型的な大企業の体制や企業文化を持っています。そう人数は200名から300名ですが、...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 4.0
- 以前は管理職はグループの損害保険会社からの出向者で占められていたため、損害保険会社の...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 2.5
- 大手損害保険会社であるMS&ADグループの色が濃く、マネジャー以上は全員親会社からの...
- 回答者 コンサルティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、MS&ADインターリスク総研 3.8
- 金融グループの一員として、とても有利にはたらくことができる。 とくに先進的な調査研究...
- 回答者 リスクコンサル、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 4.3
- 1人1人が裁量を持って仕事に取り組む文化なので自分のやりたいようにやらせてもらえます...
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 3.9
- 企業の防災・減災にかかるコンサルティング事業を中心に事業拡大している会社であり、成長...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 3.9
- 大きなグループに属していること、過去の実績も豊富にあり、ブランド力は高い。質もそれほ...
- 回答者 コンサル、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 10年以上前 2.6
- ホールディングスの下にあるにもかかわらず、重要ポストは保険会社からの天下りなので実質...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 リスクコンサルティング、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、MS&ADインターリスク総研 4.0
- 基本的にはフランクな組織であるが、トップ次第である。...
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