退職検討理由（113件）
独立行政法人地域医療機能推進機構
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- 回答者 経理、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 1.9
- 給料低いは若いうちは残業で稼ぐしかないと思われる。 基本給などは公務員と同等の基準に...
- 回答者 人事総務、事務職、係長、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.1
- 社会保険病院、船員保険病院、厚生年金病院の3つが統合して出来た組織であり、それぞれバ...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- とにかく人手不足です。病棟によるところもあるとは思いますが、平日日勤で7,8人(入院...
- 回答者 医療技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.0
- 公務員制で処遇もよく、成長出来る環境に身を置けるのではないかと考えたため入職を決めた...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.5
- 急性期の部署もありますが、院内全体を通して慢性期の病棟が多く、急性期でのスキルアップ...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.9
- 子供を育てながら働き続けることの難しさを感じており、それが退職したいと思った一番の理...
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.1
- 残業時間が多いことが1番の理由です。日勤業務では23時まで残業をしていました。看護サ...
- 回答者 看護、看護師、中堅、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 1.9
- 子どもの育休復帰の度に人員が減り、過酷な状況になってきているから。融通がきかない。子...
- 回答者 総務課、事務部、総務係、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.3
- 周りで退職された方が多く、常に人手不足でやってきた。特に丁寧に教えられることもなく突...
- 回答者 看護部、看護師、平社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.8
- 雑務が多い。勉強会、委員会、チーム活動、実習指導者、附属の看護学校の授業など。特に委...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.1
- コロナが始まった時期ということもあり、対応に追われ病棟は大忙しだった、、、。新卒の相...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.8
- 自部署の先輩方に機嫌に左右されパワハラまがいなことをしてくる方がいた。勉強量が多く自...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.1
- 一番の理由は業績悪化により賞与が下がるため。元々給料に見合った仕事だとは思っていなか...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- まず転勤があります。それも4月のみならず10月や1月などイレギュラーでタイミングが読...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.1
- 全国転勤がある。引越し業者の代金は補助として出るが、賃貸の初期費用は一切出ない、引越...
- 回答者 栄養管理室、管理栄養士、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 4.3
- 当病院の近くに新しくオープンする特別老人ホームがあり、そこのオープニングスタッフとし...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.5
- あくまでも所属していた部署の話ではあるが、人手不足のため、残業が常習的にあり、仕事を...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.8
- 現病棟は人間関係もよくずっと働きたい環境であるが、患者の重症度が高く、しんどくなるこ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- 数か月で何人も辞めていくような部署で勤務していて、どんどん皺寄せが自分にも迫ってきて...
- 回答者 医療職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.5
- 専門性の高い仕事をしたかったが、若手が入ってくる度にその仕事に接する機会は減少してい...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.3
- どこの病院も同じかとは思いますが、若手看護師が多い職場多く、若手で病棟を回すことも多...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.6
- 看護部長が変わってからかなり体制が変わり、辞めたい人は辞めたら良いという方針になった...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 3.0
- 残業が多いので転職しました。本部では部署によって残業時間の差が大きいです。21時が定...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.6
- 元々は産休、育休を取るまでここの病院で働くつもりでいたけれど、人がどんどん辞めていく...
- 回答者 病棟、看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、独立行政法人地域医療機能推進機構 2.4
- 残業が多い。時短のママさんが2時間もサービス残業している。看護部長に言っても何も変わ...
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