働きがい・成長（44件）
株式会社テクノプロ・コンストラクション
- 組織体制・企業文化（38件）
- 入社理由と入社後ギャップ（38件）
- 働きがい・成長（44件）
- 女性の働きやすさ（27件）
- ワーク・ライフ・バランス（42件）
- 退職検討理由（39件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（29件）
- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（45件）
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 2.4
- 働きがい： 派遣元に対する働き甲斐などは全く無いないが、派遣先で色々な事に挑戦出来た...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、テクノプロ・コンストラクション 2.9
- 働きがい： 色んな現場を経験することが出来るので、場所によっては大きな現場に携われる...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、テクノプロ・コンストラクション 3.4
- 働きがい： 就業先次第 成長・キャリア開発： 所長に気に入られるか次第 気に入られれ...
- 回答者 首都圏統括部、営業、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 3.3
- 働きがい： 充実した技術社員の就業と顧客の人手不足を一度に解決できること。 人生に大...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 2.9
- 働きがい： 頑張った分だけインセンティブが貰える。 その為やる気がないと収入が増えな...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 2.5
- 働きがい： 常駐する客先によっては、大きなプロジェクトもあるため、場合にはよるが働き...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、テクノプロ・コンストラクション 3.5
- 働きがい： 人材派遣なので、出向先の指示に従うことが主な業務となるので、もっと上を目...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 3.3
- 成長・キャリア開発： 技術職派遣ではありますが途中少しだけ研究職モドキのようなことを...
- 回答者 営業、一般、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 2.3
- 働きがい： 働きがいと言う点では特に無いが、建設業に特化した人材派遣の為、建設中の建...
- 回答者 施工管理、技術者、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 3.5
- 働きがい： 技術職なので、経験を積むことにより自分自身のスキルアップすることが出来る...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 3.1
- 成長・キャリア開発： 研修制度が比較的充実しています。申請すればCADの講習をする事...
- 回答者 建設、施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 3.1
- 働きがい： 建設業、物造りなどに関われたのは大きな経験だと思います。建物がどう建設さ...
- 回答者 技術、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 3.0
- 働きがい： 正社員ではとても就職する事の出来ない大手ゼネコン企業で働くことができて、...
- 回答者 技術、アウトソーシング(技術)、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 1.9
- 働きがい： なにもないところから建物がどんどん出来るのを一から見ることができる事は働...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 1.9
- 働きがい： 現場によるので、その現場で自分が出来ることがあり、成長を実感できるのなら...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、テクノプロ・コンストラクション 1.9
- 働きがい： 実際に現場に立ち、経験をし失敗して怒られることで学ぶことも沢山あり、とて...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 3.8
- 働きがい： 工事が完了し建物が仕上がった時、達成感を感じます。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 建築、施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 2.0
- 働きがい： 相手企業先また上司や社内環境に大きく左右されると思います。 成長・キャリ...
- 回答者 採用、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 2.3
- 働きがい： 数字主体、それ以外は何にも意味がない。 組織内には認めてもらえるが、給与...
- 回答者 所長、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 10年以上前 3.6
- 働きがい： インセンティブなど評価制度が充実している。チームとして目標に向かうため他...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 10年以上前 3.1
- 働きがい： とにかく拠点のノルマ達成の為にトラブルメーカーを派遣してはクライアントか...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 人事総務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 10年以上前 3.1
- 裁量の大きい会社ではあるので自主性があればなんでもできる。自分の意見を言えば受け止め...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 10年以上前 2.5
- 働きがい： 4年前に合併してからは給与体制、および自分への評価が変化してしてしまった...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 10年以上前 2.4
- 働きがい： 上記とかぶりますが、配属先の規模・得意分野により、色んな事が経験出来てそ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 採用担当、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ・コンストラクション 10年以上前 1.8
- 働きがい： 自分なりの行動指針で、結果が出たときは、やりがい・就業意欲は高まりました...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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