組織体制・企業文化(19件)
イタンジ株式会社
- 組織体制・企業文化(19件)
- 入社理由と入社後ギャップ(14件)
- 働きがい・成長(16件)
- 女性の働きやすさ(11件)
- ワーク・ライフ・バランス(15件)
- 退職検討理由(9件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](6件)
- 経営者への提言(2件)
- 年収・給与(13件)
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、イタンジ 2.6
- 良い人が多く、人を落とし込むようなコミュニケーションが少ないため、良い意味で前職との...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、イタンジ 3.9
- ビジョンを非常に大事にしている。 本気で不動産業界を変えていこうとしているため、 プ...
- 回答者 賃貸不動産のオペレーター、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イタンジ 3.1
- 完全な自由主義のため、自分で考えて行動することが必要でした。その代わりに余計なしがら...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、イタンジ 2.1
- スタートアップの事業も多いこともあいまってか、就業形態がコロコロ変わる。 内定から入...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、イタンジ 3.1
- グループ会社の影響を受け、事前通知無く生活や業務に大いに関わる決定が降りてくる。あま...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、イタンジ 2.8
- 2023年6月以前と以降でチーム制度が変わり、若干混沌としている。 1年以上経ったが...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、イタンジ 2.5
- フルフレックスだが活用は基本定時出退勤。リモートはほぼ禁止されている。 受動的だと出...
- 回答者 一般職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、イタンジ 3.0
- 良くも悪くも人によって仕事へのモチベーションの温度差がある。 かといって頑張ることを...
- 回答者 事業企画、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、イタンジ 3.1
- 若手でも成果を上げている人にはどんどん任せてくれる環境がある。不動産業界を変えている...
- 回答者 事業企画、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、イタンジ 3.4
- 自由。各々の自主性が非常に尊重されており、仕事をするしない、パフォーマンスを出す出さ...
- 回答者 経営戦略、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、イタンジ 4.1
- 役職関係なく誰でも意見を言える文化。 誰が言ってるかではなく、何を言ってるかを重要視...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、イタンジ 3.0
- ベンチャー企業。プログラマーが作成したシステムにて利益を得ているため、プログラマーの...
- 回答者 なし、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、イタンジ 3.0
- 業界を変えていこうという、気概があふれるまさにベンチャー企業です。皆さん、やりたいこ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、イタンジ 4.0
- 親会社との兼ね合いもありいい人は非常に多い環境である。ただベンチャー感が若干なくなっ...
- 回答者 インサイドセールス、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、イタンジ 1.9
- 風通しの良い社風が表向きに掲げられてる。 実際に社員の人は質問や意見のしやすい雰囲気...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、イタンジ 4.0
- 非常に風通しがよく、人間関係は良好。若い人が多く、年功序列のような日本企業感はないベ...
- 回答者 事業企画、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、イタンジ 2.1
- ベンチャーらしくスピード感あふれる意思決定と組織改編、サービスローンチを繰り返してい...
- 回答者 営業、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、イタンジ 2.1
- ザモデルの組織体制。 その為自分の仕事を明確にこなすことは出来る。 企業文化は親会社...
- 回答者 営業、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、イタンジ 3.3
- ベンチャー気質な会社で、実力があれば様々なポジションにチャレンジすることが可能。...
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