組織体制・企業文化（32件）
学校法人藤田学園
- 組織体制・企業文化（32件）
- 入社理由と入社後ギャップ（34件）
- 働きがい・成長（44件）
- 女性の働きやすさ（36件）
- ワーク・ライフ・バランス（36件）
- 退職検討理由（30件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（27件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 gym、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人藤田学園 1.9
- 医師の存在が絶対的な組織。組織の要職には必ず医師が就き、職種によるヒエラルキーは他の...
- 回答者 コメディカル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人藤田学園 2.9
- 大きい病院であるため、JCIという世界的な基準を満たすため、定期的に業務内容が少しず...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人藤田学園 2.4
- 医者の立場が非常に強く事務職の肩身は狭い印象がある。 また、部署ごとの仲があまり良く...
- 回答者 医師、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、学校法人藤田学園 3.0
- 看護専門学校から出発して、現在ではグローバルな視点を踏まえた有数の医科・医療系大学に...
- 回答者 理学療法士、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人藤田学園 2.1
- 附属大学から新卒が大量に入ってくるためか、辞めていく人も多い。辞めていく人を止めよう...
- 回答者 事務員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人藤田学園 3.6
- 常に先進的な技術を手取入れて、新たな取り組みを行っている法人である。新型コロナウイル...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人藤田学園 2.4
- どこの医療機関でも同じだと思いますが、医師を頂点とした職種による身分制度の（ピラミッ...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人藤田学園 3.1
- 日本一の大病院だけあり、組織体制はすごいです。ただ、組織が大きすぎるため、何か希望が...
- 回答者 作業療法士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、学校法人藤田学園 2.4
- 良くも悪くも自信がある人が多い。ほとんどが内部出身者で外から来た人を寄せ付けない雰囲...
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人藤田学園 2.0
- 部門の壁が厚く組織連携とは程遠い。 情報共有をしても結論を出すまで意見を通す部署が多...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人藤田学園 3.0
- 昔からいる人は安定志向で受け身の人が多い気がする。最近、意見を言える積極的な中途採用...
- 回答者 学園職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、学校法人藤田学園 2.4
- 同じ学園内でも、業種によっては配置異動でなく辞めてからでないと入れない。上の判断で決...
- 回答者 人事部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人藤田学園 4.0
- 50年以上の歴史があるので 10年以上前まで古い体制だったようで赤字経営だったのが外...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人藤田学園 2.5
- 組織は有名なだけあってとても大きい。企業文化も現代に合わせて対応しようと見せているが...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人藤田学園 3.9
- 私立医科大学において先進性・独自性を追求する姿勢が強い。 経営に対する意識が高い。 ...
- 回答者 事務、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、学校法人藤田学園 3.6
- 大学病院と大学を経営しているため、医師が中心となった経営体制となっている。人事制度改...
- 回答者 大学事務局、事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、学校法人藤田学園 3.3
- 病院、大学という組織であり トップが医者、教員となるため民間企業に比べて封建的である...
- 回答者 職員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、学校法人藤田学園 2.8
- 基本的に医師主導です。部署にもよると思いますが上下関係が厳しく体育会系な風土が根付い...
- 回答者 診療部、医師、診療科長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人藤田学園 3.3
- 本組織は部署間の軋轢は少なく、むしろ部署同士の相互サポートを緊密に行える体制にある。...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、学校法人藤田学園 2.3
- 救急車を断らない 人手不足でも患者はいるため7対1が達成できていないと感じる 教授に...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人藤田学園 2.0
- 医者がトップという体制です。医者が右といえば右です。そして、とても考え方が狭く、固く...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、学校法人藤田学園 2.9
- 国際機能評価の認定病院であり、その認定更新のため、業務が増えている。認定監査前は非常...
- 回答者 事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、学校法人藤田学園 3.9
- 革新的・先進的な取組みにチャレンジする勢いがある。仕事はどの部署も大変さはあるが社会...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、学校法人藤田学園 3.1
- 一部署としては風通しは悪くない。トップが古い考えで下からの意見は聞き入れられないため...
- 回答者 技師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、学校法人藤田学園 3.0
- 年功序列であり、成果を出している人が適正に評価されていない時期もあった。ある問題が起...
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