経営者への提言（15件）
片山ナルコ株式会社
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- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、片山ナルコ 2.5
- マネージャークラスのマネージメント力が低いと感じる。 それぞれのマネージャー同士の仲...
- 回答者 営業、技術営業、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、片山ナルコ 3.1
- 人事評価をより多角的にすべきと思います。売上など一面的な評価や曖昧なものが多く、モチ...
- 回答者 技術営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、片山ナルコ 2.9
- 人材の流出が多いので、従業員満足度を高める努力をした方が良い。 販売会社なので、営業...
- 回答者 技術営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、片山ナルコ 2.1
- 退職防止、人材育成、20代30代の積極登用によるマネージャーの入れ替えが必要かと。 ...
- 回答者 技術営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、片山ナルコ 2.5
- 人が育たない事に問題を感じる。そのため個人の能力に依存しがちだが、できる社員の流出が...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、片山ナルコ 2.6
- 離職率の低下を本気で取り組まないといけない。社員間のレベル差がどんどん広がってしまう...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、片山ナルコ 3.5
- ゼネコンなどとの協業による、積極的な新規案件獲得。 親会社との利権交渉を行い、海外で...
- 回答者 技術営業、社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、片山ナルコ 2.8
- 片山ナルコ側からも、決定権のある立場にキャリアのチャンスがあった方が良いと感じる...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、片山ナルコ 3.9
- キャリアを考えて欲しいと思います。トレーニングは少なすぎるのはないかと思う。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、片山ナルコ 3.5
- 新規プロジェクトの継続。無駄なプロジェクトを作りすぎないこと。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、片山ナルコ 2.6
- 上司だけでなく、平社員の若手にも目を向けて、コミニュケーションを積極的にとった方が良...
- 回答者 技術営業、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、片山ナルコ 10年以上前 3.0
- やはり、人材の確保が求められると思う。素晴らしい会社であり、今後の事業の成長次第では...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、片山ナルコ 2.4
- 当時は、早く息子に会社を渡したほうがいいと思った。...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、片山ナルコ 2.9
- 研修内容を充実させると良い...
- 回答者 なし、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、片山ナルコ 3.0
- ダイバーシティーの受け入れを加速した方がいいと思います。...
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