組織体制・企業文化（14件）
株式会社LASSIC
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 事業部、エンジニア、一般、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、LASSIC 4.6
- 部活動や動画での配信などで社長の話等が共有されるようになっています。そのために常駐し...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、LASSIC 2.4
- 気鋭のITベンチャー企業だが、上級管理職・中間管理職共に考え方が古い。 よく言うと熱...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、LASSIC 2.4
- 拠点を増やす事が最優先の為、個人的なワークライフバランスよりも拠点目標と人材確保を優...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、LASSIC 3.8
- 若手が多く活気のある職場でした。チームで目標を成し遂げようとお互い鼓舞しあって業務に...
- 回答者 Remogu事業部、RA、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、LASSIC 3.8
- MVVを強く意識している企業文化に感じております。 評価自体もValueに基づき自己...
- 回答者 一般事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、LASSIC 2.6
- 元々地方にITで貢献する企業として全国各地に拠点を作っていたが、いつの間にか東京と鳥...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、LASSIC 2.4
- アサインされるプロジェクトによるが、現場で働いているメンバーは良い人が多く、その点で...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、LASSIC 4.0
- 社風は地方にありがちな中小企業ではなく、ベンチャー的気質が強い。改善を繰り返して現状...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、LASSIC 2.0
- ベンチャー企業特有で良くも悪くもトップダウンな社風です。 特定の経営陣の好みや気分が...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、LASSIC 2.0
- 組織間の風通しはいい方だと思いますが、経営層との壁は厚いように思います。経営層と社員...
- 回答者 SE部、SE、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、LASSIC 2.8
- 東京で仕事を獲得し、地方で開発するという、いわゆるニアショア開発がメイン。 若い組織...
- 回答者 役職あり、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、LASSIC 2.0
- 地方創生を掲げている。 東京などに仕事が一極集中している現状を変えるべく、様々な取り...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、LASSIC 2.1
- ゆっくりと成長をしていきたい人には良い．...
- 回答者 Remogu事業部、事業企画、チーム責任者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、LASSIC 4.6
- 事業部によって多少差があるが、全体的にベンチャー気質が強い。...
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