働きがい・成長（10件）
株式会社ジャパンリテールイノベーション
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（13件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 リテール、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 3.1
- 働きがい： 本体のロジックに触れる経験は記帳だが、ただ決まっていることを踏襲するだけ...
- 回答者 事業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 4.6
- 働きがい： かっちりとした決まりではなく、仕事は創り出していくものだとの風土で、裁量...
- 回答者 ラウンダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジャパンリテールイノベーション 2.5
- 働きがい： ドラッグストアを回るので、売り場の方と仲良くなると楽しく仕事が出来ます。...
- 回答者 ラウンダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ジャパンリテールイノベーション 3.5
- 働きがい： ルート営業てきなお仕事なので、 担当者の方とコミュニケーションを大事にし...
- 回答者 フィールドパートナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジャパンリテールイノベーション 2.4
- 働きがい： 担当店の方に頼りにされると仕事の意義を感じる。他のスタッフの仕事に対する...
- 回答者 ラウンダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ジャパンリテールイノベーション 3.4
- 働きがい： よほどの成績を残さないと昇給やボーナスアップは見込めない。 必要もない資...
- 回答者 ラウンダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジャパンリテールイノベーション 2.6
- 働きがい： 月次会議で売り場の好事例やチーム対抗のコンテストなどがあり、張り合いが多...
- 回答者 フィールドマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジャパンリテールイノベーション 2.4
- 働きがい： ラウンダーのマネジメント 優秀かつ意識の高いラウンダーは多く、勉強になる...
- 回答者 フィールドパートナー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジャパンリテールイノベーション 2.3
- 働きがい： 個人個人で業務量が全く違う。業務量が多いから給料も多いとはもちろん行かな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジャパンリテールイノベーション 2.6
- 働きがい： どの依頼も期限があるので日々その起源に追われるようになります。 常にアイ...
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