組織体制・企業文化（12件）
株式会社ダーウィンズ
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（13件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 コンタクトセンター、スーパーバイザー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ダーウィンズ 3.3
- どんな提案でも、ロジックがあり成果に結びつくものであればチャレンジさせてもらえる環境...
- 回答者 SV、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ダーウィンズ 3.8
- 任される裁量が大きく成長環境。人員は最低限の用意。自責の文化。成果を出すために原因と...
- 回答者 管理者、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダーウィンズ 3.4
- 風通しは良いほうだと思う。 何が困ったことがあれば、誰でも話を聞いてくれると思います...
- 回答者 SV、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ダーウィンズ 2.6
- ベンチャー気質のある企業で、徐々に体制が整っていっている段階です。声大きく主張するこ...
- 回答者 コールセンター、コールセンター管理者、SV、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ダーウィンズ 2.1
- 経営者を多く輩出するという理念の基、実際に経営者になっている実例がある点は、企業文化...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ダーウィンズ 2.6
- 組織体制としては、社員2割、アルバイト8割といった印象。オペレーターの大半がアルバイ...
- 回答者 SV、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ダーウィンズ 3.6
- 社歴や年齢に関係なくしっかりと話しを聞いてくれるので自分の意見は積極的に言っていった...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ダーウィンズ 3.0
- 良くも悪くもベンチャー風土のある会社 社員は人柄がいい人が多く、年齢関係なく意見の言...
- 回答者 SV、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ダーウィンズ 3.1
- 20〜30代が中心となっている組織。 方向性がみんなそれぞれ違う方向に行っているので...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ダーウィンズ 2.8
- 階層が少なく、コミュニケーションが取りやすいことです。 意見が言いやすく、社員同士の...
- 回答者 SV、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダーウィンズ 3.6
- 上下関係は無く上司に対して提言しやすい。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ダーウィンズ 2.0
- ペンチャー、といいつつ体制は典型的なトップダウン。...
全12件中の1～12件
-
- 1
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ダーウィンズの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ダーウィンズの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。 このクチコミの質問文 >>