経営者への提言（6件）
生和アメニティ株式会社
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- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
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- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（8件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 管理営業部、マンション管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、生和アメニティ 2.9
- 良い意味でも悪い意味でも、生和グループの経営者は表に出てきません。 創業者(経営者)...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、生和アメニティ 2.0
- 何にしても良いものを取り入れたいと考えているのだと思いますが、自社の資質がなかなか向...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、生和アメニティ 1.9
- 社長の存在すらわからないくらい影が薄い。関西関東で会社を分けた方がよろしいのではない...
- 回答者 管理営業部、管理営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、生和アメニティ 3.6
- 粗利に対する歩合だけではなく、新規取得した管理契約についても歩合を頂けると更に社の利...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、生和アメニティ 2.3
- もっと社員の言葉に耳を傾けてください。離職率はいつまで経ってもグループワーストのまま...
- 回答者 管理営業、不動産管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、生和アメニティ 2.0
- ワンマン上司の仕事をしやすい人員配置は、改善する必要あり...
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