組織体制・企業文化（14件）
システム・エボリューション株式会社
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（12件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（11件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、システム・エボリューション 2.1
- まだまだ昭和の体育会系のノリがあるなと感じた。 飲み会では必ず上司を立てなければなら...
- 回答者 PG、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、システム・エボリューション 3.6
- 研修は講師の方のが親身にご指導頂けることが多いので、未経験からでもあまり心配すること...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.1
- トップダウンの組織体制。資格至上主義。 リーダー以上になるには情報処理の資格として、...
- 回答者 ソフトウェア開発、SＥ、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.6
- 営業と技術のパワーバランスがとれていないため、技術者にとっては厳しい環境である。希望...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、システム・エボリューション 4.6
- 東京、大阪、名古屋の支部で分かれています。東京は2つの事業部に分かれており、事業部関...
- 回答者 ソフトウエア開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.8
- 準委任中心なので、あまり社内にいるメンバーは多くなく、半数以上は帰属意識が低いと思わ...
- 回答者 第2ソリューション事業本部第2部、SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、システム・エボリューション 1.9
- ワークライフバランスの充実を謳う、「社員第一主義」を掲げているが、逆に激務を負わせて...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.0
- 前ソフトウェア興業の名残なのか、役員の考え方がブラック思考で、その場しのぎが多い ま...
- 回答者 SE、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、システム・エボリューション 2.6
- 先輩エンジニアが新人を育てる感じの文化があり、成長できる環境があるように感じた。ただ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、システム・エボリューション 3.0
- 良くも悪くも横のつながりは全くない。 そのため部署が異なった場合、かかわることはほぼ...
- 回答者 システムエンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.5
- 基本派遣先に飛ばされるため、良い意味で組織体制、企業文化はない。 年に数回会う程度で...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、システム・エボリューション 2.0
- 上司の命令は絶対で従えの文化。誰も疑問に思わずロボットのように仕事をする。...
- 回答者 関西事業本部、プログラマ、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、システム・エボリューション 2.6
- ・ボトムアップ ・常に最新のものを求めていこうとする企業文化...
- 回答者 一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、システム・エボリューション 3.3
- 新しく出来た企業の為、若手が多い また資格重視の傾向がある。...
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