働きがい・成長（115件）
三菱UFJアセットマネジメント株式会社（旧：三菱UFJ国際投信株式会社）
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- 回答者 商品マーケティング部門、営業、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.3
- 働きがい： 評価はほぼフラットで、パフォーマンスをあげてもあげなくても評価はほぼ変わ...
- 回答者 営業、フロント、アシスタントマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.9
- 働きがい： 部署によって異なる。 忙しい部署と忙しくない部署の差が大きいので、それに...
- 回答者 IT、エンジニア、シニアマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 5.0
- 働きがい： 人が素晴らしい。働いている人が尊敬できる人しかいないので本当に素晴らしい...
- 回答者 営業企画、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.0
- 働きがい： 自分が思う事は自由に発言でき働き甲斐があると思うが、上司によっては要望が...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 4.1
- 成長・キャリア開発： 部署によってやはり成長度合いは違うと思う。新人育成に手厚い場所...
- 回答者 総合、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 4.0
- 働きがい： ・あたる上司によるが、裁量をもたせて働かせてくれるところ。 成長・キャリ...
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.9
- 働きがい： 良くも悪くもぬるい。 それなりにまったり働きたいならば構わないがバリバリ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 5.0
- 働きがい： アセットマネジメントは専門性がマネージャー、営業、計理、商品開発、ディス...
- 回答者 商品マーケティング部門、営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.3
- 成長・キャリア開発： 証券アナリスト試験の資格への補助金制度など充実した支援に加え、...
- 回答者 運用、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.8
- 働きがい： この業界はどこもそうですが、金融業界の中では、最後の楽園です。かなりまっ...
- 回答者 運用、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.1
- 働きがい： 部署による。 働きがいのある部署にいればやりがいもあるが、それ以外ではつ...
- 回答者 商品開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.1
- 成長・キャリア開発： 飛び抜けて優秀な人はそれほど多くありませんが、各部門各部署で経...
- 回答者 商品企画、商品部門、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.9
- 働きがい： ある意味野放しなので、個人の成長は自分次第。働きがいが何をさすかにもよる...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.6
- 働きがい： 無形サービスのように、誰かを喜ばせるなどの気持ちを持つ方は楽しく働けると...
- 回答者 管理、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.0
- 働きがい： 特に仕事のやりがいを感じるインセンティブも無いため、就業意欲を高めるのは...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.8
- 働きがい： 成果がどう賞与に反映するかは分かっておりやりがいはあるが、一方昇格がどの...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.8
- 私が若手の内に退職したこともあり、人事評価は同期でもほぼ差がないと感じていた。 若い...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.9
- 働きがい： 完全な年功序列制度であり、若い人をモチベートするのは難しい体制だと思う。...
- 回答者 マネジャー、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.6
- 配属される部署で専門性が高いので、どの部署に配属されるかによって将来のキャリアが大き...
- 回答者 運用、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.0
- 働きがい： 若手～中堅までは完全に横並びなので、平均程度の人間にとっては非常に居心地...
- 回答者 運用、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.3
- 働きがい： パフォーマンスと賞与の連動性が著しく低い。運用パフォーマンスで最高評価を...
- 回答者 運用、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.3
- 働きがい： 運用で高いパフォーマンスをあげても、他の定性的なところで評価を下げられる...
- 回答者 アシスタントマネジャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.1
- 評価は非常に主観的で、部長との相性に左右されます。 どこの会社も似たようなものかもし...
- 回答者 アシスタントマネジャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 3.5
- 働きがい： 仕事のやりがいは仕事のパフォーマンスが目に見える成績として戻ってくるとこ...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱UFJアセットマネジメント（旧：三菱UFJ国際投信） 2.6
- 働きがい： 他の企業に比べて評価では差がつきにくいが、高評価をとるためには、上司に好...
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