企業分析［強み・弱み・展望］（52件）
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
- 組織体制・企業文化（75件）
- 入社理由と入社後ギャップ（76件）
- 働きがい・成長（79件）
- 女性の働きやすさ（66件）
- ワーク・ライフ・バランス（75件）
- 退職検討理由（52件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（52件）
- 経営者への提言（20件）
- 年収・給与（77件）
- 回答者 介護、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.8
- 強み： 研修が豪華。資格取得するために入社前から2週間研修がある。その際にしっかりと...
- 回答者 訪問介護、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.5
- 強み： 介護業界なのである程度年齢がいっていても、介護経験が長かったりすれば正社員と...
- 回答者 介護事業、介護、常勤ヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.9
- 強み： 新規参入した土地ではどんな困難事例のサービスも受け入れる。 弱み： サ責や管...
- 回答者 IT事業本部、ITエンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.8
- 強み： 介護が母体という事で、経営基盤が安定している。また、SES・自社サービス・社...
- 回答者 介護事業部、ヘルパー、管理責任者、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.3
- 強み： IT事業本部があり、社内にSEがいる事でシステムを自社開発出来ることは強みだ...
- 回答者 介護事業部、訪問介護、事業所管理責任者、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.8
- 強み： 業界では珍しい正社員比率の高さ。 業界最高水準の給与。 電子記録表の導入によ...
- 回答者 ホームヘルパー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.3
- 強み： 事業所数が多い。 弱み： 訪問介護自体がそうなのかもしれないが、従業員ごとに...
- 回答者 介護、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.8
- 強み： 新卒入社なら優遇されているのでかなり出世が早いので新卒者にとっては魅力的だと...
- 回答者 介護事業本部、ヘルパー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 強み： ITが強い(自称)、 ヘルパーはしっかりされてる方がとても多い。 ほとんど常...
- 回答者 初任者ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.6
- 強み： 「儲け」を生み出す仕組みが出来上がっている 弱み： 人材不足、中途入社も多い...
- 回答者 介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.1
- 強み： 若い人材を積極的に育てている 営業に力を入れている 弱み： 若い人材を積極的...
- 回答者 介護事業本部、訪問ヘルパー、管理責任者、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.3
- 強み： 同業他社に比べて高めの給与設定なため、人材募集の観点では集まりやすいと思う。...
- 回答者 介護、介護士、平社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.9
- 強み： 東京での事業所数トップクラスで地方への進出もしている。成長したい意欲を見せれ...
- 回答者 介護職、常勤、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 強み： 成長中なところ。 制度など、いろいろ模索しているのは良いことだと思います。 ...
- 回答者 介護、ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.9
- 強み： 1人で仕事が出来るスキル、対応力が身につく 中途採用などの方も日々入ってきて...
- 回答者 介護事業部、訪問介護、常勤ヘルパー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.8
- 弱み： チームワークを意識している人としていない人の差が大きい。 メールが苦手な人の...
- 回答者 介護、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.8
- 強み： 一律で残業手当が最初から支給されている。 弱み： まだ若い会社なので入社して...
- 回答者 介護、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 1.9
- 強み： 何も知らない新卒や、管理者のご機嫌取りがうまいと稼働がドンドンもらえて賞与が...
- 回答者 訪問介護、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 強み： 会社の規模が大きいからそれなりな福利厚生がある。 子育て世帯もいい環境で働け...
- 回答者 人事、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.0
- 強み： 仲間意識が強く、給与がかなり高い、かつプライベートも確保できるので充実できる...
- 回答者 介護、介護・福祉、管理職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.1
- 強み： 業務の効率化には余念が無く、常に改善を目指して継続していること。 弱み： マ...
- 回答者 介護士、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.6
- 強み： 若い人が入りやすい。介護＝年配女性のイメージだが若い男性も多く幅が広い。新し...
- 回答者 介護事業部、訪問介護、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 3.5
- 強み： ITを売りにしているので記録、報告はスマホ一本で済ませられます。 弱み： 若...
- 回答者 IT部門、プログラマー、ジュニアアソシエイト、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 2.5
- 強み： エンジニアを大量に抱えていて、sesでは強い。 弱み： sesがほとんどで、...
- 回答者 IT事業本部、ITエンジニア、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケアリッツ・アンド・パートナーズ 4.1
- 強み： 介護事業で安定した経営地盤を持っている。 IT部門も拡大しており、急成長を続...
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