経営者への提言（19件）
東武ステーションサービス株式会社
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- 回答者 駅係員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.1
- 少子高齢化による沿線人口の減少により将来的に鉄道が斜傾産業となる可能性がある一方で、...
- 回答者 駅務係、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東武ステーションサービス 2.0
- スカイツリーやＳＬ事業など、手を広げすぎだと思う。スカイツリーは１回登れば十分だし、...
- 回答者 駅務係、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東武ステーションサービス 2.3
- もっと現場の意見に耳を傾けて何が本当に必要なのか、考え直す必要があるのでは？ 現場は...
- 回答者 駅務係、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.3
- 大変だとは思いますが、世間的な目やこの会社の印象や言われてることにも耳を傾け見つめ直...
- 回答者 駅務係、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.9
- 鉄道事業そのものは利益になりにくいので、東急や阪急などをみならい、関連事業にもっと注...
- 回答者 駅員、駅務係、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.3
- 賃金の削減は経営のためには必要な時もあるかもしれないが現業社員を全て子会社採用という...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 10年以上前 2.5
- 完全に親会社からのトップダウンであるため、現場との軋轢が生まれやすい。 また昇進しに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 駅係員、駅務係、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.1
- 特にありません。酷い社風変えなければ離職率は後をたちません。...
- 回答者 駅務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 10年以上前 2.4
- 今後少子化等で利用客が少なくなる中で、もっと現場のアイデアを吸い上げそれを評価してあ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 駅係員、駅員、正社員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.5
- とくにない、経営者と社員の壁が広すぎてこうしたほうがいいとか言う希望も通らないから...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 10年以上前 2.5
- 人を大事にしてほしい。 頑張ってる人間がなかなか評価されないのは悲しい。特に若い人は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 駅務係、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東武ステーションサービス 1.9
- 表面的な所だけでなくもっと内面的な所まで現場を隅々まで見てほしい。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 3.3
- もっと駅巡回をして、現場の今の現状を知って欲しいと思います。耳を傾けてくれるとありが...
- 回答者 サービス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東武ステーションサービス 2.0
- 時代に乗った経営をしていると思います。会社は潰れないと思います。...
- 回答者 駅係員、駅務係、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.1
- 社員を大切にしていただきたい、...
- 回答者 駅務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.0
- 一度同業他社と比べ、現場を見た方がいい。...
- 回答者 駅務係、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.6
- 適材適所の人事配置をして欲しい。...
- 回答者 駅務係、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.4
- 職員のモチベーションが上がるような工夫をしてもらいたいです。...
- 回答者 現業職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東武ステーションサービス 2.0
- 他社の例をよく吟味していくこと。...
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