退職検討理由（25件）
東京パワーテクノロジー株式会社
- 組織体制・企業文化（29件）
- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
- 働きがい・成長（29件）
- 女性の働きやすさ（22件）
- ワーク・ライフ・バランス（30件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（18件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（29件）
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 2.8
- 職種の割に給与が低く感じる。また、現場管理を行いたいが必要な書類の量が著しく多く、現...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 2.5
- 発電所付近に暮らしている方にとっては良い仕事だと思います。ただ、全く違う所から来てい...
- 回答者 原子力、施工管理、総合技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 2.1
- ・発電所近郊はコンビニや小さいスーパーくらいしか無い。マップでは確認していたが、都会...
- 回答者 一般事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京パワーテクノロジー 2.6
- 異動があると補充がなかなか無く、単純に居なくなった人の分を誰かが埋め合わせなくてはい...
- 回答者 火力部門、施工管理、主任、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京パワーテクノロジー 3.1
- 仕方ありませんが、震災以降に給与や賞与の見直しがあり、大挙して退職した経緯があります...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 3.0
- 若手を育てる気がなく、一緒に先輩と行かせることが少ない。そのため、不適合も起きること...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 2.4
- 研修期間はほぼ放置状態で、一年が経ち研修を終えるといきなり仕事を任せられ責任を押し付...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 2.5
- 事務所ごとに業務量に差があるため不公平感が強い。人手不足も深刻化しているため定検時の...
- 回答者 火力産業プラント事業部、施工管理、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 2.8
- ・震災後から福島第一原子力発電所の廃炉・賠償が始まり手当・賞与の大幅カットがあったこ...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 2.0
- 転職理由は下記になります。 ・長時間労働により仕事とプライベートの両立が出来ないこと...
- 回答者 施工管理、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 3.0
- 東京電力関係で安定しているので、自分の能力や実力に関係なく仕事がある。 東京電力から...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 2.9
- 基本的には現行の技術に基づいた発電所の建設や維持メンテナンスが主な仕事であり、自身で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京パワーテクノロジー 1.9
- 残業するほどのタスクもなく、好きな時間にタスクをこなせば良いかと思えば定時出社にこだ...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 2.9
- 主な取引先がグループ母体であり、母体の経営状態も悪化していることから、会社として売り...
- 回答者 京浜、施工管理、組合員、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 2.4
- ボーナスの支給基準が、売上、外販利益、コスト削減幅となっている。 ちなみに設立以来3...
- 回答者 事務系総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京パワーテクノロジー 2.9
- 古い昭和のような風潮がきつい。男女の区別化が未だにある。女性のキャリアアップはありま...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 4.6
- より自分の中でやりたい仕事が見つかり、そちらの方に挑戦してみたいと強く思ったからです...
- 回答者 管理部門、事務系、管理職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 3.0
- 世の中を見たとき、自己成長できる環境に身を置きたかったから。このままではぬるま湯体質...
- 回答者 土木建築事業部、施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 3.6
- 仕事が毎日ほぼ同じ内容で、単調だから。 やりがいを感じる瞬間が、ほとんど無く刺激がな...
- 回答者 工事、土木建築、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 10年以上前 2.6
- 仕事の内容が変わらない。安定はしているが、チャレンジできる環境にはない。資格取得には...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 現場管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 3.3
- 親会社が複雑な問題を抱えており、生涯従事するには荷が重過ぎました。...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 3.6
- 家庭事情のため...
- 回答者 土木建築、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 3.3
- 業務内容と個人の目標との不一致。...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 3.0
- 他にチャレンジしてみたい仕事があるため。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、東京パワーテクノロジー 10年以上前 2.9
- 給与が恐ろしく下がったこと、年収ベースで１００万は下がった。また、今後のこの業界の展...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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