組織体制・企業文化（11件）
株式会社ウイルプラスホールディングス
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（12件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（14件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（15件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウイルプラスホールディングス 2.1
- ウィルプラスホールディングスは、チェッカーモータース（Jeep,Jaguar Lan...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ウイルプラスホールディングス 10年以上前 2.4
- 現在も管理部門の人材を随時募集しているという状況であり、管理人材の定着率が低い。原因...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、カーディーラー、一般、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウイルプラスホールディングス 2.0
- 4つの会社があり、それぞれ取り扱い車種が違う。面接ではジャガーで取っていることが多い...
- 回答者 接客・販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイルプラスホールディングス 2.1
- 少数精鋭で組織を回すイメージ。入社、退社による人事変化が激しく、人が定着しにくい。日...
- 回答者 接客•販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイルプラスホールディングス 4.0
- 体育会系で、「出来るまでやる」という根性論の強い会社。各店舗ごとに与えられた粗利益目...
- 回答者 営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ウイルプラスホールディングス 4.0
- 雰囲気は店舗によるみたいですが、会社としては拡大成長していこうということで前向きな雰...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイルプラスホールディングス 2.3
- 1年間で新人10人中6人は退職している。教育環境は酷い。先輩営業によって差が出る。基...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイルプラスホールディングス 2.1
- 中途採用が中心なので、ならでは的な社風は無く良い意味で誰でも馴染めると感じます。...
- 回答者 営業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイルプラスホールディングス 2.6
- とにかく輸入車の販売に注力している。仕方ないが、メーカーの代理店のため会社とメーカー...
- 回答者 小売、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ウイルプラスホールディングス 3.0
- 車業界独特の雰囲気はある。 M＆Aで大きくなっていることもあり、買収された会社から務...
- 回答者 営業、アシスタントマネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ウイルプラスホールディングス 2.0
- M &Ａを実施し、組織を大きくしている。輸入車に特化し、様々なブランドを手掛けている...
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