退職検討理由（16件）
株式会社kubell（旧：Chatwork株式会社）
- 組織体制・企業文化（22件）
- 入社理由と入社後ギャップ（23件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（20件）
- ワーク・ライフ・バランス（25件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（19件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 営業部、営業職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 2.5
- ①給与制度の見直しにより大幅に給与水準が低下したため。具体的には下記のような変更が行...
- 回答者 マーケ、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 2.3
- 役員以上のレイヤーに対する不信感が拭えなかったため。 営業によって事業を伸ばすという...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 2.0
- マネジメント層の大半が現場の人材を大切にせず、社長の動向だけを気にして現場を振り向か...
- 回答者 カスタマーサクセス、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、kubell（旧：Chatwork） 2.4
- 社内制度の変更と会社の方向性に共感ができなかった。年俸制からボーナス制度へ、福利厚生...
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 1.9
- 事業の成長が頭打ちとなった一方で、マーケット環境を踏まえると黒字転換していかなければ...
- 回答者 マーケティング、営業、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 1.9
- トップ層だけが旨味のある会社。現場は風通しよく見えてフリーランスの集まり。予算へのコ...
- 回答者 事業推進本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、kubell（旧：Chatwork） 2.1
- 上場後、人がいれかわり古参メンバーはその経営方針や管理職の方針と合わず辞めていく方も...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 2.1
- 人事制度・福利厚生・給与制度の改悪が相次いでいるため。 また部署によって目標達成の難...
- 回答者 WEBマーケティング、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 2.6
- 入社を決めた理由を達成できて、今後のスキルアップと給与アップが期待できなかったから。...
- 回答者 開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 2.8
- 組織文化の部分で、チーム一丸で仕事を進めるというより、部署ごとに社内政治があり、責任...
- 回答者 エンジニアリング・マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 3.8
- - 良くも悪くも外資的な色合いが強くなっており、人材育成の価値観が合わなくなったため...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 3.0
- 上のポジションに外部からどんどん優秀な人がはまっていってしまい、キャリアを上げるのに...
- 回答者 ビジネス職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 2.6
- 時間の切り売りや、まだマネージャーの実力が伴っていないため動きづらさを感じたため。...
- 回答者 セールス、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、kubell（旧：Chatwork） 1.9
- 社風があまりにも変わりすぎてついていけない...
- 回答者 セールス、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 3.0
- 求めるスキルレベルと給与が見合っていないと感じたため。...
- 回答者 開発、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、kubell（旧：Chatwork） 4.8
- 求めるスキルに対して給与が低い点。...
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