組織体制・企業文化（30件）
株式会社情報戦略テクノロジー
- 組織体制・企業文化（30件）
- 入社理由と入社後ギャップ（22件）
- 働きがい・成長（27件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（24件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（12件）
- 年収・給与（31件）
- 回答者 PM、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、情報戦略テクノロジー 2.8
- SESになるので、会社の体制にはあまり関係なく、クライアンㇳ先で混合チームになります...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 1.9
- 宗教的な企業文化がある。社員総会では役員考案の踊りを踊らされたり、役員が自社を過大評...
- 回答者 開発、システムエンジニア、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 3.0
- 成長と年収アップを理由に入社したが、成長はエンジニアの場合、配属案件の内容に左右され...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、情報戦略テクノロジー 3.0
- 試行錯誤をしながらのため、体制変更が多いです。 売り上げを創出する部門として ・実際...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 4.6
- 組織体制に関しては、組織の成長に合わせて幾度も変更しています。 もちろん試行錯誤しな...
- 回答者 プログラマー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 3.5
- 企業文化としてはある程度の技術力は持っていて当たり前、 初対面の人間から高い評価を得...
- 回答者 管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 4.5
- 理念経営を大事にしていて、特に業績数字よりも社員満足を重視した経営をしていると思いま...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.0
- SES業のため社員同士の連携がなく一部の声の大きい人の意見が採用されやすい。 客先で...
- 回答者 人事部、人事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、情報戦略テクノロジー 4.4
- 良い人が多いので、協力し合う組織体制になっている。 上司部下の縦の関係だけではなく、...
- 回答者 技術者、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.5
- 社内的にも対外的にも、変に代表（社長）をヨイショするところがあり、それが宗教がかって...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.1
- 良くも悪くも中小企業。 トライアンドエラーの体制変更が多く、メンバーが困惑することが...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.9
- SESをメインとしたIT企業。社長が営業上がりで、営業に力を入れており取引先を有名企...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 1.9
- 派遣（SES）されて使い捨てされるIT業界を変える！という大きな目標を掲げており、様...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.8
- 帰社文化が根強いため、外勤は現場が終わってから本社に帰り上司との面談や面接練習をする...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.9
- 人を増やして、会社を成長させる意欲は非常に高い。 基本客先常駐だが、帰社を推奨し、何...
- 回答者 開発部、システムエンジニア、エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.1
- 会社自体の承認欲求が高い気がした。 なので、社内に対して会社と社長・役員がすごいこと...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.5
- 頻繁に帰社することを求められる事が多いが、業務後に、事務所まで戻るのはとても負担が大...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.8
- トップダウンが多く、中間管理職もまだ少ないため現場との目線の差を埋める役目を担える人...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.6
- よくも悪くもベンチャーっぽい気風がある。が、実際は人出しの開発職のため身が伴っていな...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 4.5
- ・客先から直請けの案件にこだわっている。部署にもよるが、単にシステムを作って納めて終...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.8
- SESの企業なので商品であるエンジニアは他職種よりも優遇されているように感じた。客先...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.9
- 人を大切にする文化がある。とくにエンジニアは、自分の希望を言いやすい。エンゲージメン...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.8
- エンジニア部門はPM、アプリ、インフラの3部門で構成されています。人数のわりにグルー...
- 回答者 営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 2.4
- おそらく役員同士はうまくやっていると思っているが下の人たちはついていけていないとおも...
- 回答者 技術戦略推進部、ソフトウェアエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、情報戦略テクノロジー 3.9
- ミッション意識の強い人が成長でき評価される企業。 企業側が「自分をどう成長させてくれ...
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