年収データ(正社員35人)
株式会社ピーアップ
回答者の平均年収 |
410万円 |
年収範囲 [詳細] |
250万円〜700万円 |
回答者数 |
35人 |
職種別の平均年収
職種 | 平均年収 |
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販売17人 | 421万円 (250万円〜700万円) |
営業7人 | 400万円 (350万円〜500万円) |
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25歳
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30歳
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35歳
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40歳
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45歳
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※年収データが不足している場合、一部の年齢別の年収のみが表示されます。
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年収・給与制度(66件)
株式会社ピーアップ
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回答者
販売、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、女性、ピーアップ
4.6
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給与制度: 基本給17万 手当5万 住宅手当が都内だと37000円 交通費は最大50...
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回答者
スクールマネージャー、在籍5~10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ピーアップ
2.1
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給与制度の特徴: 給与制度: あまりにも低賃金すぎる。特にスクールマネージャーの仕事...
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回答者
ソフトバンク、営業、店舗クルー、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ピーアップ
2.5
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給与制度: 基本給+インセンティブ+地域給などの福利厚生 給与の中でもインセンティブ...
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回答者
販売、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ピーアップ
3.9
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年収事例: 中途採用 入社四年目、28歳、店長、年収380万円〜420万円。クオータ...
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回答者
営業、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、ピーアップ
2.5
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給与制度の特徴: 給与制度: ちゃんとやればインセはまあまあ入る時はある ここ1.2...
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回答者
au事業部、携帯販売、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ピーアップ
3.4
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給与制度の特徴: 給与制度: 賞与は店舗によって左右される事が大半なので、配属先にや...
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回答者
マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、ピーアップ
2.9
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年収イメージ |
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給与制度: 基本給が安い、残業と休日出勤で給料を増やす。退職金もない、副業も禁止のた...
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回答者
携帯販売、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ
2.9
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給与制度: 売り上げ次第。 店舗実績が絡むため、達成が難しい。 評価制度: すごく曖...
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回答者
携帯販売、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ピーアップ
3.5
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給与制度の特徴: 給与制度: インセンティブの支給はあるが、月によって内容が変わる欠...
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回答者
教育、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、ピーアップ
3.4
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給与制度の特徴: 給与制度: 基本給が低く、昇給も見込めない。 交通費屋各種手当ては...
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回答者
営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ピーアップ
3.6
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給与制度の特徴: 給与制度: 販売業なので売った分還元はある。 インセンティブ制度が...
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回答者
モバイル、販売スタッフ、一般社員、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、ピーアップ
2.9
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給与制度: 賞与は年に2回 昇給は役職付けば大幅に上がるが平社員は基本給が地道に上が...
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回答者
ショップ店員、営業、正社員、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ピーアップ
4.4
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給与制度: 成績に応じて0円から20万までぐらいで変動します。 平均取ると7万〜10...
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回答者
ソフトバンク、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピーアップ
3.6
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給与制度の特徴: 給与制度: ソフトバンク資格手当は当然だが、家賃補助、販売士などの...
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回答者
販売、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ
4.0
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給与制度の特徴: 給与制度: 基本給は低いです。ですが、様々な手当の関係で支給額は結...
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回答者
英会話教室、講師、一般、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、女性、ピーアップ
2.6
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給与制度の特徴: 給与制度: 給料はとにかく低い。賞与は1年半経ってからでないと貰え...
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回答者
平社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ピーアップ
2.0
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給与制度: ポイント制 新規販売台数と機種変更、それぞれにポイントがついており、台数...
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回答者
販売、管理職、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ
2.9
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給与制度: 基本給はかなり低い。基本給は年間2%昇給するが、まぁ、そんなもんです。。...
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回答者
ソフトバンク、営業、クルー、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、ピーアップ
2.9
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給与制度: 入社前に説明された金額と全く違う金額のお給料でしたね。 ですがすぐに辞め...
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回答者
モバイル事業部、営業、一般、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ
3.3
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給与制度: 給与は平均としては高く手当てに関しても住宅手当があったりと金額面では大分...
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回答者
Kids UP、教育、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ピーアップ
2.1
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給与制度: 低い。割りに合わない。手当も契約書と違うし、給与明細の見方も複雑で毎月基...
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回答者
モバイル事業、販売、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ
3.3
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給与制度:残業代がしっかり出る。自分はなかったが資格での手当も出る。インセンティブも...
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回答者
通信事業部、販売、店長、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ
3.0
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賞与は四半期ごとの達成率によって変動。 別途インセンティブが設けられており給与は他に...
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回答者
一般社員、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ
3.6
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年収イメージ |
年収イメージ |
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年収イメージ |
個人のインセンティブがあり、頑張れば頑張った分だけ、評価される。 ボーナスなども個人...
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回答者
営業、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ピーアップ
2.4
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年収事例: 中途社員5年目 30歳、営業部長、年収550〜600万円 給与制度の特徴...
会社評価レポートを投稿した35人の年収データを集計すると、ピーアップの平均年収は410万円です。
販売の平均年収は421万円、
営業の平均年収は400万円です。
OpenWorkでは全体の平均年収だけではなく、職種別や年齢別の平均年収も掲載しています。また、基本給、残業代、賞与などの給与内訳や、給与制度、評価制度の詳細も掲載しています。
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