組織体制・企業文化（11件）
アールエムトラスト株式会社
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- 回答者 bpo、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、アールエムトラスト 2.1
- 私が働いている時は事業拡大をしようとしていた時期であり、新規の部署であった。 しかし...
- 回答者 一般事務、事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、アールエムトラスト 2.1
- 会社なのに各部署ごとに派閥があり面倒なことを押し付けられるのを拒む。役員が外で仕事を...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、アールエムトラスト 4.5
- 比較的歴史の浅い会社ですので、一般的によく言われているような存在理由や意味の分からな...
- 回答者 コールセンター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、アールエムトラスト 2.1
- ノリの強い会社。証券会社出身の取締役一人がビジネススキームを作り出す能力はありますが...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アールエムトラスト 2.1
- イエスマンが上に上がっていく体制。 役員クラスの中には外から入ってくる管理職をなかな...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、アールエムトラスト 2.5
- 急拡大しているため、社内体制が追いついていない。 若年層を積極採用しており、給与も悪...
- 回答者 事務員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、アールエムトラスト 3.1
- トップが昭和な文化で業務拡大は進んでいますが マネジメント能力の乏しい人材がリーダー...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、アールエムトラスト 2.8
- 役員が昭和体質。業務改善より事業拡大をするので体制が整ってないと残業祭り。社内は若い...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、アールエムトラスト 2.1
- 他の方も言うように比較的若い文化の会社。というのも間違いではないが、実際のところ経営...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、アールエムトラスト 2.9
- 今はわからないが、以前は比較的自由度の高い雰囲気があった。...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、アールエムトラスト 2.6
- 20代中頃のメンバーが多く、会社としてまだまだ浅いところがある。トップダウンで物事が...
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