組織体制・企業文化（8件）
株式会社オリンピア（小売）
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（11件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（16件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 サービス、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オリンピア（小売） 3.0
- 各店採算性のため自由にいろんなものを仕入れることができその地域や特性に特化したお店を...
- 回答者 店舗運営、販売、店長、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オリンピア（小売） 2.5
- スタッフ同士距離が近く、人間関係は良好な店舗が多く、意見は言いやすい。 しかし、店舗...
- 回答者 販売、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、オリンピア（小売） 3.3
- 割とまったりしている気がします。また、社長が店舗を実際に見て回ったりと経営者と近くに...
- 回答者 販売、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オリンピア（小売） 10年以上前 2.1
- よく言えば店長の裁量が大きく、悪く言えばほったらかし。そのため売り上げを競う意識が強...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、オリンピア（小売） 2.1
- 各店舗が売り場の写真や目標などを自由に投稿出来るアプリを使用していて、良いアイディア...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オリンピア（小売） 3.0
- 何か新しいことを始める時に組織全体でやろうとする意欲があります。 お客様のために何か...
- 回答者 店長職、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、オリンピア（小売） 10年以上前 3.0
- 基本的に全社員が目指すのは店舗の店長です。その中でエリアMGRなど役職がつきますが、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、オリンピア（小売） 1.9
- 同族経営のため，出世にも限度があります。...
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