組織体制・企業文化（158件）
国家公務員共済組合連合会
- 組織体制・企業文化（158件）
- 入社理由と入社後ギャップ（205件）
- 働きがい・成長（229件）
- 女性の働きやすさ（230件）
- ワーク・ライフ・バランス（224件）
- 退職検討理由（189件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（113件）
- 経営者への提言（58件）
- 年収・給与（231件）
- 回答者 講師、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、国家公務員共済組合連合会 3.0
- 当組織は国家公務員の年金や福祉事業に関する業務を加入共済組合と共同で行うことを目的に...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、国家公務員共済組合連合会 3.1
- 元々公務員の病院だったこともあり、事務方が現場への理解が乏しくなんでも現場に投げてく...
- 回答者 適用、厚生労働省、一般職員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国家公務員共済組合連合会 3.0
- 法令遵守意識が強い。法令を扱う細かい事務作業が苦でない人にはオススメできる仕事である...
- 回答者 看護部、医療、看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 2.1
- 若手が多く、知識は自己学習が主流。極端に意地悪な人はいないが激務の末にストレスフルな...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 2.6
- 財務省の下部組織なので、会社の方針は全て財務省の指示に従うことになり、裁量が全くない...
- 回答者 コメディカル、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 3.8
- 看護師のカリキュラムもしっかりしているため、目的や目標を持って勤務するスタッフが多い...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 4.8
- TNSという病院独自のシステムがあり、各病棟の忙しさや人員配置を計算するシステムがあ...
- 回答者 宿泊事業部、管理、主任、在籍20年以上、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、国家公務員共済組合連合会 4.1
- 国家公務員の年金や福祉事業を担う組織であり、年金部、病院部、旧令病院部、宿泊事業部、...
- 回答者 助産師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、国家公務員共済組合連合会 1.9
- 年間170人ほどが辞めても、看護部長は「辞めたい人は辞めてもらって結構」という人なの...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 2.6
- 師長がベテランの意見ばかり信じて、長く勤めている方のことを信じるのも分からなくはない...
- 回答者 看護師、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 3.0
- 国家公務員共済組合連合会の中央病院である。準公務員扱いとなり、福利厚生はしっかりとし...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 3.9
- 残業を減らそうと努力している。日勤で残った仕事は夜勤の人に引き継いだりしているが忙し...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 3.8
- 向上心高い人が集まるので、やる気のある人は気を削がれることなく働ける。 質のいい看護...
- 回答者 医師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、国家公務員共済組合連合会 2.4
- 準国家公務員な病院であり、赤字でも潰れないだろうといった雰囲気があり、事務もお役所仕...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、国家公務員共済組合連合会 3.3
- 手術室で勤務していましたが、新卒の教育を大切にしている病院です。新卒の教育に力を入れ...
- 回答者 専門職、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、国家公務員共済組合連合会 3.4
- コンプライアンスを守り働いていれば一生働くことができる 福祉部門にまわるとハードワー...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 3.6
- 医師と看護師は主従関係のようなときもありましたが、パワハラ委員会などの設立などで医師...
- 回答者 看護部、看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 2.1
- クリティカルラダーに乗っ取った教育体制になっており教育体制は他の病院に比べてもしっか...
- 回答者 リハビリテーション科、リハビリ、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、国家公務員共済組合連合会 2.4
- 新卒からずっといる人の考え方が全て正しいという風土がある。中途採用が正しい意見をあげ...
- 回答者 看護部、看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、国家公務員共済組合連合会 3.3
- やはり公的病院のため、なんでも会議という印象。だが今の病院に限って言うと、少しずつ会...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 3.3
- 看護師としてはコメディカルや院内のチーム(緩和ケア、NST、WOC)などの方々が親切...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、国家公務員共済組合連合会 3.0
- 国家公務員に準拠した組織であるので、企業文化は固いといえる。組織体制は良くも悪くも昔...
- 回答者 看護、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 3.0
- 地域の中核病院として、地域住民のニーズに応えようとする方針があります。 そのため、患...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 3.0
- 国家公務員共済組合連合会の病院で全国的に病院があることが特徴。 待遇もみなし公務員と...
- 回答者 総務、経理、係員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、国家公務員共済組合連合会 2.9
- 分かりやすい日本の伝統的な年功序列。それに合うかどうかは個人次第。堅固な組織体制に守...
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