組織体制・企業文化（6件）
株式会社パルライン
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（11件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 ドライバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パルライン 2.3
- 毎月ノルマが課せられる（売上、新規組合員入会、共済獲得、パルシステム電気新規契約など...
- 回答者 ドライバー職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パルライン 2.5
- 生協の子会社であるので、生協の意見は絶対であり、会社内の意見は潰れてしまい。所詮子会...
- 回答者 物流業、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、パルライン 2.8
- 生協理念により、組合員から出資を募りそれを回して満足度を上げる 生協ファンがいるので...
- 回答者 配送、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パルライン 2.3
- よくあるサラリーマンの世界。上司に媚び売って上がっていくやつは、上がっていく。自分の...
- 回答者 物流、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パルライン 2.0
- 管理職は親会社からの移籍または立ち上げ組。 現場から上がることは無い。 文化は良い物...
- 回答者 管理部、管理、係長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、パルライン 3.1
- 生協パルシステムの子会社として、生協色が根強い。...
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